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人事管理规定 为建立管理制度,健全组织功能,维护正常的生产和工作秩序,特制定本规定。 二 适用范围 凡本公司职工皆适用本管理规定。 三 权责 1 本规定由总务课制定，管理部经理审查,各部门经理会签，总经理室核定后生效。 2 本规定若有增（修）订时亦同。 四 一般资料 1《中华人民共和国劳动法》。 2 xx工业股份有限公司《工作规则》。 3《职工招聘、任用暨离厂规定》GS3-S014。 4《薪资项目及标准规定》GS3-S004。 5《职工年终考评、升迁规定》GS3-001。 6《出差管理规定》GS3-S009。 7 江苏省计划生育条例。 8《中华人民共和国劳动合同法》等。 五 执行内容 1 工作守则 1.1 遵纪守法,廉洁奉公,严格执行规章制度。 1.2 热爱本职工作,经常吸收与自己业务相关的知识和技能,提高工作质量,讲究工作效率。 1.3 非吸烟区严禁吸烟,违禁物品不得携带进入厂区。 1.4 职工在工作时间内需离开工作岗位时,应向单位主管报告后,才能离开。 1.5 职工应遵守公司工作程序,听从上级安排,并向上级反映改善意见。 1.6 事务人员应办事项,应尽可能于办公时间内办妥。 1.7 职工除公务需要外,不得擅用本公司名义及不得有损害本公司名誉的行为。 1.8 职工不准任意翻阅不属于自己掌握的文件、函电、帐薄、表册,更不能擅自复印、外传。 1.9 工作时间厂内电话严禁私事使用（如为紧急事故,经主管同意的除外）。 1.10中午除因公务需要提前用餐的职工外,其他职工严禁在十二点前离开工作岗位进入餐厅 用餐。 2 招聘、任用、离厂：具体规定请参照《职工招聘、任用暨离厂规定》。 3 薪资 3.1 本公司职工均按正式上班之日起薪,按批准离厂之日停薪。 3.2 薪资项目包括：基本工资、津贴、奖金等,其标准请参照《薪资项目及标准规定》。 3.3 发薪日期：职工薪资按月支付,支付日期为当月二十五日和次月十日分两次支付（遇公 休假日提前）。 3.4 初薪核定：职工薪资等级按其学历为参考标准。 3.5月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日薪资核算按月计薪天数计算。☆ 3.6 薪资调整： 3.6.1 职工在公司服务一定时间后，根据年终考绩作适当调整,具体标准参照《职工年终 考评、升迁规定》。 3.6.2 如国家有规定需调整薪资，公司可视经营情况而调之。 4 工作时数：平均月工作日：250天÷12月＝20.83天/月,每日工作8小时，平均每周工作40小时的工时制度,若国家有新的规定，经公司公告后,则按新规定执行。☆ 5 出勤 5.1 上班作息时间 5.2 正常上班 5.2.1 每位职工进出厂区,应佩戴识别卡。 5.2.2 本公司职工应准时上、下班，并刷卡（包括公休、法定假日加班）。 5.2.3 免刷卡人员：副课长或六级（含）以上人员(加班领薪者不得免刷)。☆ 5.2.4 有公车配备的情况下，副课长级（含）以上人员配备xx上下班；副总经理（含）以上人员配备汽车上下班，有公车使用者无交通津贴（以月为单位）。 5.2.5 上班期间进（出）厂区应注意事项 5.2.6 识别证(考勤卡)遗失或损坏补办办法☆ 5.3 慢到：上班时间开始前五分钟（含）之内刷卡视为慢到。 5.4 迟到：上班时间开始后十分钟（含）之内刷卡视为迟到,超过十分钟的需办理请事假手续： 5.4.1 迟到11～30分钟的，以半小时事假认定。 5.4.2 迟到31～60分钟的，以1小时事假认定,以此类推。 5.5 早退：在下班时间前十分钟内刷卡者（除请假）视为早退,提前十分钟以上离开厂区的 需办理请事假手续： 5.5.1 提前11～30分钟离厂的，以半小时事假认定。 5.5.2 提前31～60分钟离厂的，以1小时事假认定,以此类推。 5.6 奇次刷卡：多刷或少刷一次卡（正常刷卡次数为偶数）。 5.7 有下述任一条件者，其当月全勤津贴规定如下表： 5.8 本市学习、开会 5.8.1 学习:凭人发会上课通知作考勤依据。 5.8.2 开会:凭经理（含）以上人员签准的文件作考勤依据。 5.8.3 在本市学习、开会期间,主办单位没有提供用餐或回公司用餐回程困难,经主管同意 可申领伙食费5元/餐（用公务外出费用申报表（附件4）提出）。 5.9 出差：具体操作事项请参照《出差管理规定》执行。 5.10 加班加点 5.10.1 条件：职工应办事项应于工作时间内办妥，如因公司需要，经各级主管决定，并与 职工协商后，可以