律师实务-劳动合同争议纠纷及其相关协议拟定讲义.pdfVIP

公司劳动人事法律风险管理       一、企业劳动人事法律风险及相关案例 案例一：张某某是一家事业单位的职工，且有人事编制。2004年张某某从事业单位离职进入北京A 公司，并与之签订劳动合同。张某某一直在A公司工作到2009年。2009年因为经济危机的影响，A公司 对薪酬制度进行了大幅度改革，A公司准备与张某某建立新的薪酬制度，而这种薪酬制度可能与张某某 劳动合同中关于薪酬分配的约定发生冲突。A公司遂与张某某进行协商，张某某不同意修改薪酬制度。 A公司就此作罢。A公司需要业务拓展，于是派张某某到广州的分公司工作，张某某不同意到广州分公 司工作，并主张A公司并未与自己协商，就擅自将自己调到广州公司。之后，张某某就通知A公司解除 劳动合同关系，公司并没有同意张的请求。一个月之后，A公司接到张某某的劳动仲裁申请书，张某某 请求：1、A公司赔偿经济赔偿金10万元/年，共计50万元；2、公司退回自己多支付的培训费7万元； 3、要求A公司支付拖欠的劳动报酬30万元；4、A公司支付没有及时发放劳动报酬的罚款15万元。 A公司不同意张某某的请求，于是双方对簿公堂。劳动仲裁机构经过调查取证发现