公司人力资源状况分析报告模版.pdf

公司 HRM 分析报告 本次 HRM 分析主要采用了员工代表面谈、员工行为观察、 整理汇总历史资料等方法。 通过这些方法基本清晰公司人力资源 管理的现状， 并对公司在 HRM 各个环节中出现的问题进行了重 点分析，形成了以下报告： 一、公司 HR 的结构情况与分析 1. 各层级人员比例：截至到 2016 年 5 月 12 日，公司在册 员工 2163 人（含人事代理员工 131 人）。其中，高层管理人员 人 中层管理人员 人，基层人员 人。 备注： 高层 ：公司领导、副三总师 中层 ：部门正职与副职及项目部、分公 司正职与副职 基层 ：分四类人员 ·综合职能类：综合、财务人员 ·生产技术类：工程技术、安全质量、 2. 干部与工人比例：干部 1093 人，工人 1070 人。 分析： 干部与工人数量相等，管理人员不 足，公司的现代企业管理理念较浅，公 3. 在岗与非在岗比例： 其中在岗人数 1705 人，非在岗人数 458 人。 分析： 公司非在岗人员较多，说明施工生 产量不足，大量非在岗人员的存在，增 加了公司的非生产性成本，负担较重。 4. 男与女职工比例：其中男职工 1817 人，女职工 346 人。 注：女职工主要分布在：机关的行政、 人资、检测、工会及社保后勤部门、各 分公司以及在公司本部驻地的项目部。 男职工主要分布在：公司高层与中 层、机关技术类部门、各分公司及各地 区项目部。 分析：女职工分布集中，男女搭配不合 理，增加了因集中生育而影响工作运行 5. 人员学历结构：中专技