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国企住房公积金比例 篇一：国有企业薪酬方法  水城县县属国有企业负责人经营业绩考核暂行方法  第一章 总则  第一条 为切实履行国有资产出资人职责，维护全部者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励约束机制，促进企业健康、协调、可持续进展，依据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、国务院国资委及省国资委有关经营业绩考核方法等，制定本方法。  其次条 本方法适用于县财政或国资部门依法履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称“企业”)。  第三条 本方法所称的企业负责人是指企业下列人员: ①设董事会的独资公司董事长、总经理。②独资企业和不设董事会的独资公司的总经理。③控股公司国有股权代表出任的正、副董事长,总经理。④独资企业、独资公司和控股公司的党委(组,支部)书记、副总经理、纪委书记（纪检组长）、总会计师、总经济师、总工程师等。  第四条 本方法所称的企业负责人年薪，包括除国家规定不列入工资总额内的如高温补贴、独生子女补贴等之外的各种工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。  对来源于企业外部的嘉奖，除属于政府或上级部门的嘉奖且嘉奖资金来源于财政或上级部门、明确规定用于企业负责人嘉奖之外的，不得发放。  第五条 年度经营业绩考核工作应当遵循的基本原则：  （一）坚持国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续进展为重点的原则；  （二）坚持分级管理，分类考核的原则；  （三）坚持责权利相统一，效益优先，兼顾公正的原则；  （四）坚持共性与共性相结合、体现企业特色的原则。  其次章 年度经营业绩考核  第六条 企业负责人经营业绩考核实行考核结果与奖惩相挂钩的制度，以公历年作为考核期，一年一考核。  第七条 实行年薪制的企业须与县人民政府签订经营业绩考核责任书。  年度经营业绩考核责任书的主要内容：双方的单位名称、职务和姓名，基本任务和基本年薪，考核与奖惩，双方职责权限，法律责任，责任书的变更、解除和终止，计分细则及其他需要商定的事项等。  第八条 年度经营业绩考核指标体系由基本指标、分类指标和约束指标三大类组成。  （一）基本指标是指融资额度、利润总额和净资产收益率。  1.企业年度利润可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏。  2.融资额度包括但不仅限于企业自身经营融资和财政基础设施项目需求融资。  3.净资产收益率中的净资产不含少数股东权益，净利润不含少数股东损益。  （二）分类指标是指县国资部门和金融办依据县委、县政府对企业的要求以及企业所处行业特点及实际状况选择确定的年度工作目标。  （三）约束指标是指平安生产、国资与企业管理工作等，该指标只罚不奖，依据考核得分状况扣减相应的绩效年薪。  第九条 年度业绩目标确定程序：  （一）企业申报年度基本任务和目标建议值。每年年初，企业负责人依据县委、县政府的工作部署，根据县金融办年度融资额度任务要求,国资部门年度经营业绩考核要求、企业进展规划  及经营状况，提出基本任务和拟选择的分类指标及目标建议值，提交董事会（不设董事会的提交总经理办公会议）审议通过后，报送县人民政府。  托付管理企业上报基本任务和目标建议值应征求托付管理部门看法。企业上报目标建议值时，对不纳入合并报表范围的企业，必需说明理由。  （二）核定年度基本任务和经营业绩考核目标值。县国资部部门和金融办依据宏观经济形势、企业所属行业进展周期、企业实际经营状况等，审核企业负责人年度基本任务和选定的分类指标建议值，确认经营业绩考核基本指标基数。  （三）听取县政府分管领导看法，报县政府审定。  （四）签署经营业绩考核责任书。由县人民政府主要负责同志(或其授权代表)同企业法人代表签订经营业绩考核责任书。  第十条 县国资部门和金融办对年度经营业绩目标执行状况实施动态监控。  （一）年度经营业绩考核责任书签订后，县国资部门会同金融办应依据企业月度快报、季报经济运行分析、企业重要状况报告等，对年度经营业绩目标的执行状况进行动态跟踪、检查与监控。  （二）建立重大事故、重大事项报告制度。企业发生重大平安生产事故和质量事故、重大经济损失等状况时，应立刻向县人民政府报告；企业实施重大投融资、重大担保事项、托付理财业务和资产重组等重大事项时，应根据有关制度执行。  第十一条 县国资部门建立预警制度。对经营管理中的突出问题发出警示通知单，提示企业重视，督促企业实行应对措施。第十二条 年度经营业绩考核程序：  （一）每年年初，企业对上年度经营业绩完成状况进行总结分析，并将分析报告、财务合并报表、不纳入合并报表