人力资源开发与管理.pptVIP

第五章 人力资源开发与管理;*;;第五章 人力资源开发与管理;一、人的管理哲学——人性假设（了解） （一）人性内容及特征 1、人性内容（多选） ：自然属性、心理属性;2、人性特征（P139）（名词单选） （1）人性具有能动性 （2）人性具有社会性（是长期社会生产和社会生活的必然产物，是社会关系下的人性；形成、完善、发展经过社会） （3）人性具有整体性（人性中每一个具体特征都是人性结构中不可缺少的一部分） （4）人性具有两面性（积极和消极；向善和向恶） （5）人性具有可变性（人性可以塑造、改善和发展） （6）人性具有个体差异性（每个人有独特性）;（二）人的管理哲学- 人性假设 P140; ;; ;;超 Y 理 论;二、以人为本的管理思想 P144（重点）;（三）、人本管理的机制 P148;三、人力资本理论 P149;（三）、人力资本投资 P152; 3、人力资本投资的成本; 5、教育投资成本支出 （1）直接成本 （2）社会成本 6、人力资本投资支出 国家对公共服务系统人员的培训支出、企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。 ; 四、人