薪酬福利基本内容方案介绍.pptxVIP

薪酬福利介绍;薪酬福利;岗位 Position;薪酬福利; 固定工资组成 组成＝基本工资＋岗位工资（＋津贴） 基本工资：由个人能力、以往业绩决定 岗位工资：只由所任的岗位决定 津贴：由房贴、车贴、饭贴、特殊岗位（如重点项目、异地派驻〕 津贴等组成;浮动奖金;福利;住行2000福利方案;住行2000方案基本内容;住行2000福利方案; 贷款的偿还 购房贷款的偿还 ： 还贷期限为10年。 使用贷款之日起,以每月房贴抵还贷款总额50%,还清后房贴按月发放。 根据可享受贷款之日起的工作年??,逐年给于还贷奖励,以此来抵还贷款总额的另外50%。 购车贷款的偿还 ： 还贷期限为5年。 使用贷款之日起,按月等额从员工工资中扣除当月还款额,抵还贷款总额50%.;招聘新措施-伯乐奖;推行伯乐奖的意义： 充分发挥公司内部员工的信息资源。 鼓励员工主动关心公司发展，增强员工凝聚力。 被推荐人更熟悉公司业务，更了解公司的文化。 被推荐人与推荐人有无形连带责任，所以可靠性高，流动性低。 招聘周期短，成功率高，招聘成本低。;具体做法： SHR在内部招聘信息栏上与公司内部主页上同时公布“招聘信息”。 接受员工推荐（通过网上进行）。 按照公司的招聘程序进行选拔。 如录用，则进入试用期考察。 考核合格确定岗位等级后给员工发伯乐奖。;绩效考评简介;绩效考评基本原则;业绩考核办法;能力和态度评估办法;谢谢观看，再见