2021年证券公司青年员工职业发展调研报告.docxVIP

2021年证券公司青年员工职业发展调研报告 2021年证券公司青年员工职业发展调研报告 本期辑 专igHlihhtg s0213年 证公券司年 员工青职业发调展报研 告泰君国证券股安份有限司 单公丹唐 珏 孙钜 倪金雍 韬李文 郑小婧 许蕴杰 一高、研目调的总体和参情与分析况此 国次泰安青君年业发展问卷职研的目调 在的于解了本司 公 岁以下青年工员业职发展状 况现状与需的，尝试为求公司年员工青职业发展工 作提供议建为进，一步做好公共青团司作、正确工引 和激励青年员工导与业同步企健发展提供依据康 本次。调研采匿用名子问电的形卷式面，公 司向系统全 岁以下青年工发员布回收问卷 ，1 ，份与调研人数达到公参 司岁下以年员青总工 数的 .% 在 。1 调份研卷中，问年从和龄 别分布性看来 ， 岁下员工占 1以.1 ， % 至 0岁 占 11.%， 1至 岁 占.%（ 图见1 ；）性 男 人， 占.%， 性 女 ，占 人.% 见 （图 ） 。从职入限年分来布看，职 入以年的 上 占.% ，0 至 10 年 占的 .% ，1 0年以上占 的.01（%见图）。从化程文来度，看士硕， 人占.；本%科11，占1人.1%专科；人，占 %，学历群高为占体公据司年青员工多的数 才群人体。 ：参调研青年员工的与年龄分布 1319%.25.6 % 01券 年第 1 期 岁5以下及26 3-岁 61.107% ：参与调查图青年员的性别工比 6.456%53.3 %5 参：与查调青员工的入年年限 专期辑H ghiilghs 参t与调的研年青员中工，岗从位布分看，来所在部 门为支分构机务部门业超过一半的比例 占据.，%，分机构支务业持部门占支.%， 部管理支持总部、业务部门分门占别比. 0% 和10 .（%见图）从岗位；与级职况情来，看部总总 监以上及0占.%1总部非总，监占.10%，分 公司总经理副分\司公经总助理\理业部营理级别占 1.0经，分%司非公管理层1占1.%（见），符 图组合织门及部事安排人金字塔的态分布结正构而 ，可且以看，青年员工出公在司理层中已管占了一据席 之地。图 ：参调与青年查工员岗位的分情布况1 0.9% 24.96%57 .8% 但是，有1仍1%.人选的择了不确，定%员的 工择选不满意了，通要过极沟积通尝试解这了部分青 员工年于工作对岗位不意的满因原 。本次．查问调有近0卷的%青年工员选择了 工压力作面评负，价说明司公内工作的压确力 不实，小要注需如重何缓和解调青节员工年工作的 压。力 二（）业发展职1 在．职业规划题上问青，员年工待期司 建公立效有的职业展规划发通过。进步的一析分 发，入现时职在间年内以的员普遍工为认司建立 公了好的较职 业发展划规而，龄年司上员工的认 以同度相对低。对较自身于的职业划，有规超过 的青年员工认%自为有己清晰职业发展规划。由的此看来，公司所 提能给青供员年工的业前职与 景员自工身的期望有仍距差。 司公部总业务门部公 司总管理部支持部门分支机 业构务部 5门.46%8 支机构业支持务部 （门运营综合、管理、务、电脑财 参：调查与青员工的岗年与职位级况情 051.%16.60% .107% ．道德品与质业专力能是年员青工最望希公司 看重员工素的质也，是就才兼德，备德为 监及以上 总部总非监总 分公司总副理\经分司公 先。除专了业能和力道德品之质，外年员工还青希望公司 沟以能通力敬和精神业作为拔提的要主依 。据．晋升依 是目前青旧年工员迫最的切愿， 望其是导后师指和导多位岗锻炼。 在被问及公司．否是到人做其尽，才才尽 其时用，同意不和意的总人同几乎数各占一，半但 01 第 1年期 经理助理\营部经业 分公理非管司层理 参与调查的0岁下员以工入职1、年以下0的 工、员自分支机来的员工和构层员基工占绝多数。大 调研的发、现（ ）一工选作择工作环境与1 ．部分大与参调的研年员青认工证券行业 为展发间空巨大，且认为而司发展公有具前。但景 ，我们是调在查也发中现，有仍%的员工有过 职的想离，法这近与0的公司前%认景可度一有差定 距应，引该重视起 ．。次调本问卷有查过0超的青%员工年工对作总 满体，意说明年对青作工位的岗满程意度较 着间的时增，长年青员的认工度呈同降趋势。下 （三薪酬与晋）升激 励．激1励方式面，薪方激励酬和升激励晋是仍 青年员认工度最可好两项的方式，但年员青工 同样可认分的充权和自主授、荣权激励誉不、同岗位 作工机等多种会励方