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人力资源规划-人力资源政策调整计划编制流程 人力资源规划-人力资源政策调整计划编制流程 触发条件：国家制定新的人力资源方面的政策、法律、法规。 输出结果：人力资源调整方案、劳动关系调整计划 1.2.2 确定政策调整范围 节点名称：确定政策调整范围 节点编号：B2 节点描述：根据国家人力资源政策的更改，确定企业人力资源政策的调整范围。 --------------------- 1.收集国家最新人力资源相关政策 操作说明：通过政府官网和政府下发文件了解国家最新人力资源相关政策，并向有关部门核实。 --------------------- 2.确定政策调整范围 操作说明：根据国家最新人力资源相关政策的新规定，确定调整范围。 1.2.3 制定人力资源政策调整方案 节点名称：制定人力资源政策调整方案 节点编号：B3 节点描述：制定人力资源政策具体的调整方案。 --------------------- 操作说明：根据国家最新人力资源相关政策的新规定，制定人力资源政策具体的调整方案。 1.2.4 审批 节点名称：审批 节点编号：C3 节点描述：审批人力资源政策调整方案。 --------------------- 操作说明：根据国家最新人力资源修改政策，对本公司人力资源调整方案的及时性、合理性、合法性等进行审批，若审批通过，则要求人力资源部经理根据人力资源政策调整方案制定劳动关系调整计划。 --------------------- 2.审批不通过 操作说明：若审批不通过则提出修改意见，由人力资源总监进行相应修改直至审批通过为止。 1.2.5 制定劳动关系调整计划 节点名称：制定劳动关系调整计划 节点编号：A4 节点描述：依据人力资源政策调整方案，制定劳动关系调整计划。 --------------------- 操作说明：根据审批通过的人力资源政策调整方案制定劳动关系调整计划。劳动关系调整计划中应包括制定劳动合同、协调公会关系、解决劳动争议时产生的成本。一般说来，除了劳动争议成本每年变动较大外，其它各项成本都应参照上年度劳动关系成本费用与本年度各项人力资源业务计划制定。 1.2.6 审批 节点名称：审批 节点编号：B4 节点描述：审批劳动关系调整计划。 --------------------- 操作说明：根据通过审批的人力资源政策调整方案，对劳动关系调整计划的合理性，科学性等进行审批，若审批通过，则要求人力资源部经理根据审批通过的人力资源政策调 整方案和劳动关系调整计划编制人力资源工作计划。 --------------------- 2.审批不通过 操作说明：若审批不通过则提出修改意见，由人力资源部经理进行相应修改直至审批通过为止。 1.2.7 结束 节点名称：结束 节点编号：B5 评价指标：运行效率、员工对人力资源管理工作满意度、劳动争议发生率。