单位绩效工资政策执行情况自检自查报告.docxVIP

单位绩效工资政策执行情况自检自查报告 为了贯彻落实xxx局〔xxx〕－xx号《xxx关于做好医疗卫生事业单位绩效工资政策实施工作有关事项的通知》文件的相关要求，积极稳妥的做好我院绩效工资发放工作，促进全院职工的工作积极性、主动性，结合我院工作实际，现将自查情况总结如下: 一、开展绩效工资政策执行情况自检自查基本情况 （一）健全组织，成立绩效自查领导小组 为了保障自查工作顺利进行，我院成立了“xxx院绩效工资政策执行情况”专项自查工作领导小组，领导小组由院长牵头实施，办公室、财务室等科室共同参与。由院长具体负责，确保件件有交待、事事有着落,既营造了浓厚的工作氛围，又保证了此项工作顺利开展。 （二）、绩效发放基本情况 xxx年，我院绩效工资发放具体结合《xxx院奖励性绩效工资分配方案（试行）》执行，xxx年1-12月收入为xxx万元，1-12月支出为xxx万元，收支结余xxx万元，提取医疗收支结余40%后，用于发放xxx年1-12月份绩效工资总计xxx万元。xxx年12月份，我院提取医疗收支结余40%（xxx元）用于发放绩效，主要依据职务高低、承担责任的大小确定绩效分配。 没有存在在奖励性绩效工资发放中设立“岗位津贴、值班补助、夜班补助、下乡补助”等项目，无单列“全科医生岗位津贴”项目，没有将单位绩效考核结果作为核定绩效工资总量和单位主要负责人薪酬的主要依据。 我院在绩效核算中设立绩效工资专门核算科目，并通过银行卡形式发放。用于发放绩效工资的资金严格按照政策规定进行发放，没有存在挤占、挪用专项资金的情况，没有存在自行发放津贴补贴或奖金的情况。 二、在实施绩效工资总量核定工作中发现的问题 经自查，xxx年我院在绩效工资总量核定工作中存在的问题是： （一）我院未与xxx卫生健康局及时沟通协调，没有按《xxx工作文件的通知》（xxx〔xx〕xx号）的规定申报医疗卫生事业单位绩效工资总量； （二）没有根据专业技术、管理、工勤等岗位特点分配绩效，没有对高层次人才、业务骨干和突出成绩的工作人员实行岗位绩效倾斜； （三）绩效工资分配办法未按照相关规定向富宁县卫生健康局、富宁县人力资源社会保障部门备案； （四）未结合政策规定对单位内部绩效考核分配办法进行修改完善。 三、下一步工作计划 针对我院绩效工资总量自查中存在的问题，下一步我院将严格按照相关政策规定申报绩效工资核定总量，切实按《xxx工作文件的通知》（xxx〔xxx〕xx号）规定申报单位绩效工资总量，持续对绩效工资实施考核分配中的相关问题进行总结分析，根据坚持因事设岗，因岗选人，按劳分配，效率优先，风险倾斜，绩效考核，统筹兼顾的原则，对作出突出成绩的工作人员进行岗位倾斜。切实体现“多劳多得，不劳不得”的分配精神，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高单位的社会效益，不断修改完善本单位绩效工资考核分配办法。 xxx单位 xxx年xx月xx日