管理心理学领导理论.pptxVIP

管 理 心 理 学;领导者---独特的地位、作用。 领导者是关键因素，是实现目标的首要条件。 ;一、领导与领导者的概念 （一）对领导概念的不同理解 不同的人有不同的理解和提法： 艺术 行为 影响力 能力 引导和影响个人或组织，在一定的条件下实现目标的 行动过程。 卡特莱特（D.Cartight）四种社会影响模式（P159） 领导是一种复杂的社会影响过程;　对于什么是领导的定义， 管理心理学家们却有着各种不同的看法。如：　　孔兹（Koontz）等认??， 领导是“一门促使其部属充满信心、满怀热情来完成他们任务的艺术”。　　泰瑞（G.R.Terry）认为，“领导是影响人们自动为达成群体目标而努力的一种行为”。　　杜平（R.Dubin）认为，“领导即行使权威与决定”。　　坦宁鲍姆（R.Tannenbaum）认为“领导就是在某种情况下， 经意见交流的过程所实行出来的一种为了达成某个目标的影响力”。　　赖特（E.B.Rerter）认为，“领导是不凭借特权、 组织权力或外在形势而说服和指挥他人”。　　戴维斯（K.Davis）认为，“领导是一种说服他人热心于一定目标的能力”。　　布朗卡特（Blanchard）认为，“领导是一项程序，使人得以在选择目标及达成目标