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p09人力资源管理程序 ok p09人力资源管理程序lpar;okrpar; 确保公司人力资源的合理配置，进一步提高人力资源管理水平，充分体现公司和员工价值。 2. 适用范围 适用公司所有人力资源（招聘、培训、绩效）活动的管理。 3. 参考文件 无 4. 定义 无 5. 职责 5.1 行政人事部：负责人员的招聘，新进员工培训、监督检查各部门培训的实施性、有效性及培训记录的归档，制定 培训计划，配置技能岗位要求。 5.2 各部门：负责各部门内部人员的教育培训（岗位培训、在职培训）。 6. 工作程序 6.1 人员招聘 6.1.1 各个部门根据工作需求或人员扩编要求,填写《用人申请表》；由厂长审核，总经理批准，最后由人事部按人员招 聘要求进行招聘。 6.1.2 员工级别可在小型人才市场招聘，职员及以上级别在大型人才市场或网上招聘。（以上招聘人员必须三证齐全， 符合公司聘用条件）。 6.1.3 职员及以上级别均在人才市场招聘，人事部负责进厂考核，并整理初试合格人员档案呈相关部门主管进行复审， 然后安排复试，主管以下由厂长最终判定裁决，主管由总经理最终判定裁决。 6.1.4 经上级领导裁决合格人员,由人事部统一安排到指定医院进行健康体检。 6.1.5 经体