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关于选人用人工作报告 　　选人用人工作报告如何写?下面是整理的关于选人用人工作报告范文，欢送借鉴!　　20xx年XX党委选人用人工作情况报告;各位指导：;根据本单位党委?关于做好做好20xx年度选人用人;过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以进步素质、优化;一、做到“两个坚持〞，把握干部工作方向;1.坚持正确的用人导向;2.是坚持正确的用人标准;20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新;二、严把“三个关口〞，进步干部工作质量;1.严把推荐考察关;2.严把　　20xx年XX党委选人用人工作情况报告　　各位指导：　　根据本单位党委?关于做好做好20xx年度选人用人工作“一报告两评议〞?的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。　　过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以进步素质、优化构造、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为打破口，积极稳妥推进干部人事制度建立，努力营造风清气正的选人用人环境，着力进步选人用人公信度，全面加强指导班子和干部队伍建立，为业务工作和队伍建立提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：　　一、做到“两个坚持〞，把握干部工作方向　　1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学开展、崇尚实干、鼓励创新〞的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建立的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作开展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。　　2.20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名;平职交流XX级干部XX名、XX级干部X名;副处级X免职XX名，XX级干部免职XX名。　　二、严把“三个关口〞，进步干部工作质量　　1.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权利在阳光下运行选人用人工作报告XX年选人用人工作报告XX年。20xx年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。　　2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关指导干部、部门等的意见，进展充分酝酿。　　3..严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，进步了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。　　三、落实“四项权利〞，扩大干部工作民主　　1.落实民警的“知情权〞。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对?条例?有关条款规定进展集中学习明确选人用人实行干部考察预告制，进步了干部工作的透明度，推进了党管干部原那么与民警有序参与的有机统一。　　2.落实民警的“参与权〞。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面　　3.落实民警“监视权〞。实行“一报告两评议〞制度，畅通监视举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，进步选人用人的透明度。年内，对考察预告中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进展了任前公示，对X名干部实行试用。　　回忆20xx年，全局干部选拔任用工作获得了一定成绩，但也存在一些缺乏，主要表如今：一是经常性理解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别指导班子和指导干部在推开工作开展、促进队伍安康向上的才能不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，XX党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，实在进步选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级指导班子建立成为政治坚决、　　发奋有为、群众信任的坚强指导班子，建立一支能堪重任、勇于攻坚、擅长创新的干部队伍。　　同志们，20xx年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在XX党委的坚强指导下，改革创新，锐意进取，全面加强指导班子和干部队伍建立，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。关于选人用人工作报告范文二　　根据市委组织部?关于开展选人用人情况自查工作的通知?的要求，我局对20xx年选人用人工作情况进展了自查，现作如下汇报。　　20