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员工培训记录表 员工培训记录表 员工培训记录表 员工培训报告书 总经理 经（副）理 主办单位 副总经理 厂（副）长 年度训练计划汇总表 在职训练测验成绩表 在职训练结训报表 一式二份：一会计部二 在职训练费用申请表 从业人员在职训练资历表 在职训练实施结果表 一式 单位： 教育训练部： 会计部： 在职训练学员意见调查表 训练课程名称： 主 办 部 门： 说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门 2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。 3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。 （1）课程内容如何？ 1、□优 2、□好 3、□尚可 4、劣 （2） 教学方法如何？ 1、□优 2、□好 3、□尚可 4、劣 （3）讲习时间是否适当？ 1、□太长 2、□适合 3、□不足 （4）参加此次讲习感到有哪些受益？ 1、□获得适用的新知识。 2、□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。 3、□将帮助我改变我的工作态度。 4、□帮助我印证了某些观念。 5、□给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。 （5）训练设备安排感到如何？ 1、□优 2、□好 3、□尚可 4、劣 （6）将来如有类似的班次，你还愿意参加吗？ 1、□是 2、□否 3、□不确定 （7）其他建议事项： 训练成效调查表 一、本部已举办过如下在职训练： 1、 2、 3、 4、 二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于 月 日前交教育训练部。 5、 6、 7、 8、 团体训练申请表 个人外部训练申请表 个人训练/教学记录表 姓名 部门 职位 内定新进职员的职前教育日程表 新进职员教育研修日程表 ○必须有全公司共通的表格与各单位的表格 ○亦可每人一张，自已记录内容 新进职员研修事项检查表 注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心 新进职员教育内容检查表 新进职员培训成果检测表（一） 新进职员教育成果检测表（二） ○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果 部属（一般职员）指导重点 部属（营业部门）指导重点 部属（生产部门）指导重点 部属缺点检查表 注：分数愈多表示缺点愈多 部属的问题举止检查表 注：分数愈多表示缺点愈多 部属不当行为的分析表 新进职员教育成果检测表 ○分配各单位 ①寻求意见 ②自己示范 ③让别人示范 新进职员研修报告 照会案件调查报告 研 修 报 告