汽车销售薪资管理办法.docxVIP

汽车销售薪资管理办法 汽车销售薪资管理办法 XXXX有限公司 规 章 制 度 xxx字xx-xx号 发文单位：人力资源部 生效日期：2021年6月1日 销售薪资管理办法 1.1制定目的 随着汽车市场竞争日益激烈，为提高集团各子公司的人均生产性，体现各品牌差异及地域差异，特对原“销售部奖励薪资办法”以及相关的制度进行合并修改，以适应集团公司发展的需要。 1.2适用范围 xx集团各全资、控股、管理的子公司 1.3管理单位 本办法归集团人资中心管理。集团营运中心负责协助制定、解释本办法。 1.4运用原则 本办法为纲要性办法，凡于本办法中提及“最高、最低、不低于、不高于” 等表述的，各子公司可根据所经营的品牌，以及所在地区的实际情况，制定相应的实施细则，并根据《财务裁决权限》中的有关权限，在权限人审批后5天内，将实施细则报备集团人资中心，抄送营运中心、财务中心。实施细则如有修改,审批及报备流程如前述。 1.5本办法所提及的收入，最低不能低于当地劳动部门颁发的当期的最低收入线，扣 罚的幅度以当地劳动部门颁发的当期的最低收入线为限。 1.6各公司根据自定的薪资奖励实施细则计算出来的，季度总的薪资和奖励之和不能超过整车销售差价的一定比率(此比率由集团按季公布)。