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轮班轮休制度 篇一：轮休管理制度 轮休制度 为遵守劳工法规定，维护公司员工工作及休息正常化，保 证员享有正常休息日，公司现特根据《劳动法》并结合公司 实际生产情况而制定《轮休制度》 。 目的： 为在劳累繁重的工作中，保证员工享受所该有的正常休息 日。 适合范围： 以轮班员工及其他非轮班人员因星期天仍需照常工作者为 实施对象。 ( 国家法定假日除外 ) 简明： 轮休 —— 各部门负责人必须协助做好安排、分配、控制、 监管轮休制度， 根据生产实际情况合理周全的安排做到各人 员每周轮休一天（国家法定假日除外） 轮休规定： 1. 员工每月轮休的天数为当月的星期例假 ( 国家法定假日 除外 )。 2. 员工每月上满正常上班天数为后，其他天数才能例为享 1 有正常休假日 (国家法定假日 除外 ) 。 3. 每月的休息日，能安排当月休息完的必须当月休完，如 因生产需要不能按时休息，休息日转为后期补休，所累积的 休息日有效期至本年度最后一日止。 ( 国家法定假日除外 ) 4. 员工必须服从领导安排的轮休时间，不得擅自不休、或 与他人调换、借用。 5. 本《轮休制度》经总经理核准公告实施后， 即日起开始实 行。 中心办 2015 年 1 月 12 日 篇二：员工轮休办法 员工轮休制度 本办法以轮班员工及其他非轮班员工假日仍需照常工作者 为实施对象。 一、轮休由各部门视实际情形自行排定，提经各部门主管 核准后于每月 20 日前将下月份的轮休表送考勤员处备查， 并凭以此记录考勤。 二、轮休方式： 1.轮班人员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法 定假日。 2.轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定 轮休。 2 3.轮班人员每月因个人工作安排未完成应休未休的星期例 假及法定假日的天数照常上班的不作为加班申请的条件。 三、轮班人员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休 或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事 故须要更改， 每月休息两日以上者须于前一日下午 5 点钟前 提出申请经主管核准后方可。 四、轮班人员一经排定的轮休日，如因工作需要或特殊事 故仍需照常上班者， 可经各部经理向上级主管申请加班名额 （附：加班申请表） ，上级核准后照给星期例假的加班或当 月内指定日期予以补休。 山西世达汽车贸易有限公司 2011-9-10 附： 加班申请单 篇三：企业倒班轮休制 企业倒班轮休制 —— 寻找企业经济效益与工人生活质量的 平衡 几千年来 ,我们人类一直是日出而作、日落而息。今天 的我们为了生存不得不改变这个日常生活习惯 ,工厂的机器 常常是二十四小时运转 ,工人们倒班工作。 倒班制有三班制和 两班制。三班制是指 24 小时分早、中、夜班三班倒 ,8 小时 一个班 ,也叫两两班 ,即一个星期两个早班两个中班两个夜班 再两个休息日 ,这种制度普遍适用于纺织厂或钢铁厂。 两班制 就是 24 小时上 12 小时的班 ,即做一休一。 大型商场营业员经