社工中心督导助理选拔与聘用制度.pdfVIP

深圳市宝安区阳光社工中心督导助理选拔及聘用制度 （试行） 深圳市宝安区阳光社会工作服务中心（以下简称中心）为培养中心督 导助理人才，使人才选拔聘用有章可循，公开、公平、公正，特制定本制 度。 一、督导助理聘用标准 （一）基本要求 1 、学历及工作资历要求： （1 ）社会工作专业本科及以上学历，或者心理学、社会学、法律、 医学等相关专业研究生学历，具有半年以上的一线社工实务经验； （2 ）心理学、社会学、法律、医学等相关专业本科学历，且具有一 年以上的一线社工实务经验。 2 、已获得助理社会工作师证或以上资格证书。如若考试平均分在 75 分以上，或取得中级社工师及以上资格的可优先考虑。 （二）能力要求 1 、个人特质︰积极乐观、正面看待事物，主动应对、敢于担当，能 接纳及平等对待不同的文化与取向； 2 、工作素质：具备良好的沟通及说服技巧，懂如何提升激励团队； 主动学习改善，会应急处理，有策划及管理能力；善于配合协调、承担责 任，具有社会资源综合利用能力。 （三）职业操守 1 、拥党爱国，遵守法律法规； 2 、对社工理念有强烈的认同，具有社会责任感和爱心； 3 、理解和尊重他人，具扶弱帮困的助人精神。 （四）同等条件下的优先考虑因素 1 、获得过社会工作相关的奖励、表彰等； 2 、得到专业导师、督导的特别推荐，或者得到社工岗位领导嘉奖、 同事好评或者得到服务对象的认可，事迹突出的； 3 、发表过专业研究报告、论文的。 二、督导助理选拔原则 坚持公开、公平、公正的选拔原则，凡阳光社工中心同工，符合相关 条件者，皆可参加选拔。 三、督导助理选拔方法及流程 （一）选拔方法 由阳光社工中心统一组织选拔， 按照相关条件和流程产生督导助理人 选，报深圳市社会工作者协会审定。 选拔采用公平竞争选出优胜者的方式， 综合考量参选社工的平时表现与个人能力，将设置由机构、督导、见习督 导三方评分主体打分和机构统一考试两个部分， 最后成绩为两部分成绩总 和。其中三方评分主体打分占 70% ，机构统一考试占 30% 。 （二）选拔流程 机构发布选拔通知及相关条件 符合条件的社工自荐、督导（见 习督导）推荐，并提交相关材料 三方评分主体打分、中心组织统一 考试 产生人选 中心内部公示 确定人选，报社协审定 签订聘用合同 四、督导助理选拔评分主体及细则 （一）评分主体 1 、平时分评分主体 每个督导小组的督导助理平时分由负责本小组的督导、机构、见习督 导三方按照 40% 、40% 、20% 权重比例打分；如若本小组仅有督导（或 见习督导），则由本小组督导 （或见习督导）、机构按照 50% 、50% 权重比 例打分。 2 、考试分评分主体 机构组织的督导助理选拔统一考试评分主体由中心领导及理事代表、 督导、社工代表三方组成，采取计算平均分方式，不采用权重计分。 （二）评分细则（详细附后） 深圳市宝安区阳光社会工作服务中心 二 O 一 O 年四月 附件：平时分评分细则 一、督导评分细则 （一）计分方式 本评估，共设 10 题，分别从专业素养、 、工作态度、综合能力、实际工作表现、对理论知识的综 合运用能力、建立关系的技巧和能力、探索及分析问题的能力、策划行动的能力、执行及监控能 力、评估及终止关系的能力十个方面进行评估。