人力资源管理论文：员工建言行为对离职意向作用机制探求范文.docxVIP

下载本文档

5
0
约4.5千字
约 12页
2021-07-13 发布于江苏
举报
版权申诉

人力资源管理论文：员工建言行为对离职意向作用机制探求范文.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理论文：员工建言行为对离职意向作用机制探求范文本文着重探讨了建言行为、工作满意度、离职意向及离职倾向之间的关系，由于时间、自身资源与研究能力的限制，本研究存在一定的局限性。（1）本研究采用单一受测者的形式，所有的测量量表均由员工自己填写，虽然采用追踪式问卷的方式减少了共同方法偏差的来源，但是如果让建言者的领导对员工的建言行为进行评价，采用这种方式得到的数据结果会更加客观。（2）本研究的样本量不足，代表性不足。由于疫情的影响，本研究中通过发放电子问卷进行问卷调查，并且采用了追踪式的调查问卷，这导致了问卷的有效回收的难度增加。虽然样本来自河北、新疆、北京、天津等多个地区，但是样本量只有