2020年10月自考00167劳动法试卷及答案.docxVIP

 2020年10月自考00167劳动法试卷 全国2020年10月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称,姓名,准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效,需要满足的条件是 A.须向新入职的员工重新征集意见 B.须向新员工公示 C.无须向新入职的员工重新征集意见 D.无须向新员工公示 2.关于非全日制用工,表述正确的是 A.非全日制用工不受工作时间制度的约束 B.非全日制用工不受最低工资制度的约束 C.非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系 D.非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系 3.关于劳动合同变更,说法正确的是 A.用人单位不能单方变更 B.用人单位与劳动者协商一致可以变更 C.劳动合同约定条件满足可以变更 D.劳动合同主体变更属于劳动合同变更 4.被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是 A.被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度 B.被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度 C.被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度 D.派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同 5.关于劳动争议解决途径的选项错误的是 A.当事人可以协商解决 B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 D.当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 6.属于劳动争议仲裁受案范围的争议是 A.温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议 B.郑某因集资建房与单位发生争议 C.秦某要求单位补缴社会保险 D.季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定 7.关于试用期的表述,正确的是 A.试用期间属于劳动合同履行期间 B.试用期满双方协商一致可以延长试用期 C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 D.用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制 8.关于医疗期的说法,错误的是 A.医疗期与病假的内涵一致 B.在职人员都可以享受医疗期待遇 C.医疗期长短与劳动者从业时间相关 D.在同一用人单位,劳动者可以重复享受医疗期待遇 9.有关社会保险的说法,正确的是 A.生育保险不再是独立的社会保险种类 B.生育保险并入医疗保险,但仍属于独立的社会保险类型 C.享受工伤保险待遇的劳动者,与用人单位的劳动关系不再存续 D.劳动者主动离职的,不能享受失业保险待遇 10.关于女职工特殊劳动保护,正确的表述是 A.女职工生育享受不少于180天的产假 B.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动 C.禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动 D.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 11.关于现代劳动法的起源,说法正确的是 A.14~18世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源 B.19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志 C.德国是最早颁布“工厂法”的国家 D.《十时间法》是英国最早颁布的“工厂法” 12.根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 13.下列选项中,不能休职工年休假的情形是 A.职工连续工作满12个月以上 B.职工在不同单位连续工作满12个月以上 C.员工提交离职证明和入职通知显示,其连续工作满12个月以上 D.职工当年累计请病假4个月 14.关于集体劳动合同的表述,正确的是 A.受国家法律约束,当事人不能自由决定是否订立集体合同 B.对集体合同订立发生的争议,当事人可以申请劳动仲裁 C.集体合同经双方当事人签字生效 D.集体合同的内容应当涉及劳动关系的各个方面 15.向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件,不属于该条件的是 A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内 B.经过协调劳动者与用人单位不能达成和解 C.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖 D.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的 16.关于工作时间的法律特征,表述错误的是 A.工作时间具有法定性 B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据 C.工作时间是实际工作时