2021年公司岗位创新活动申报材料3篇.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 2021年公司岗位创新活动申报材料3篇 2021年公司岗位创新活动申报材料第1篇 近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了亮旗帜、创名牌、强素质、增效益的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展岗位创新活动，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。 一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证  我公司成立于1986年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业50强、市10佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员工总数的81.4%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。  实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳独舞是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下