一公司铁阜局优质工程汇报材料（三）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 一公司铁阜局优质工程汇报材料 中铁八局集团桥梁工程有限责任公司 员工奖惩办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 为了鼓励和调动员工的工作积极性和创造性，促进企业两个文明建设，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定员工奖惩办法。 第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守劳动纪律和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需的文化知识技术业务和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。 第三条 对员工实施奖惩，要把思想政治工作与经济手段结合起来，表彰先进，激励后进，惩处违反纪律的行为。在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主；对违反纪律的员工，以思想教育为主，惩罚为辅。 第四条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第五条 奖励分为授予荣誉称号、物质奖励及其他专项奖励。 一、物质奖励包括奖金、奖品。 二、荣誉称号分为。授予先进集体、个人，先进生产（工作）者标兵、劳动模范荣誉称号等。在给予上述荣誉的同时，可发给一次性奖金。 三、其他专项奖励主要有科技进步奖、工法奖、qc成果奖、合理化建议奖、劳动竞赛奖、安全奖、质量奖、特殊贡献奖、常规考核奖励及个性化奖励等。第六条 符合下列条件之一的员工，可给予奖励： 一、在完成生产（工作）任务方面有显著成绩者； 二、在提高服务质量方面，为企业创造良好声誉者； 三、在节约费用、降低成本方面取得显著成效者； 四、有发明创造和技术改进并在应用过程中取得实际效果者； 五、在建立健全管理制度、改进企业经营管理、提高效益方面事迹突出者； 六、在工作中勇于创新，提出合理化建议成效显著者； 七、保护企业财产，防止或避免事故，使公司免受重大损失者； 八、其他应当给予奖励者。第七条 奖励的审批权限： 一、公司有权对所属单位及其员工行使本办法第五条所列各项奖励；业务管理部门有权建议行使本办法第五条第三款所列除特殊贡献奖外的奖励。 二、本办法第五条第三款所列除特殊贡献奖外的奖励由业务部门提出建议，相关部门会签，分管领导同意，人力资源部审核，再报总经理批准。 三、授予先进集体、个人，先进生产（工作）者（标兵）的荣誉称号，由公司工会牵头，经自下而上的评选、公示等程序产生。 四、劳动模范由公司工会按照规定程序和要求推荐申报。第八条 公司各种奖励标准和办法，按照公司有关规定办理。第九条 奖励的实施： 一、奖励实施归口管理。给予员工的奖励，经规定的权限单位批准后，由人力资源管理部门按程序办理。 二、根据业绩、影响和经济效果的大小，全面衡量，准确地实施奖励。奖励材料存入本人档案。 三、及时实施奖励。给予员工奖励，不仅是一项激励人、凝聚人的工作，而且也是人力资源管理的一项经常性的业务工作，因此，对符合奖励条件的员工，应及时给予奖励。 四、对于员工的奖励，在适当的会议上进行表彰，并颁发奖励证书或奖章，或在网上以及采用光荣榜等形式予以公布，宣传模范事迹，以示表彰和奖励。 五、受到警告、记过、记大过处分的员工在处分满半年以后，受到撤职或降职处分的员工在满一年以后，受留用察看处分的员工在期满被批准分配正式工作以后，符合奖励条件的，应当与其他员工一样对待，给予适当的奖励。 第三章 处 分 第十条 员工过错（违纪）种类： 按照违反纪律行为的情节轻重、影响大小、危害程度，分为重大过错、较大过错、轻微过错三类。 一、重大过错 1、无故旷工，擅自离开工作岗位、逾期不归者；或虽经批准请假，但无正当理由不办理续假而无故超假15天及以上的； 2、在生产（工作）中由于自己的责任给公司造成经济损失5000元以上的； 3、无正当理由拒绝接受任务，经教育不改的； 4、超越职权范围擅自做主，对无关本职事件随便作答造成损失或恶劣影响的； 5、在公务往来中，收取回扣（或小费）、礼品价值在2021元以上，并不上缴的； 6、严重违反劳动纪律或企业规章制度，影响极坏的； 7、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损失的；