【经管类】构建和谐劳动关系 劳动合同法必须完成的历史使命.pptVIP

 后国际金融危机时期  劳动关系及企业民主管理的再认识 ;计划经济到市场经济劳动关系的转变; 劳动关系长期存在的五大问题;劳动合同法的积极评价;抹黑《劳动合同法》的三大论点 关于劳动合同法的三误 一、限制了用人单位的用工自由 二、退回计划经济时期的终身制 三、增加了用人单位的经营成本;劳动合同制度的两大基本作用 与《劳动合同法》的法学定位 ;劳动法的基本概念;实体劳动法：劳动基准法与契约规则法 程序劳动法：调解、仲裁与??讼程序法 劳动法对劳动关系的调整是 以法定标准与契约自由相结合的方式进行的。因此劳动合同与集体合同就变得尤为重要。 ; 国际金融危机对劳动关系带来的危与机;对劳动关系的再认识;后国际金融危机时期的乱象;劳动就业形势的发展趋势; 国际金融风暴是不是从反面证明了资本家养活了劳动者,“谁投资谁所有谁说了算”是天经地义的，这在中国是很盛行的观点.因此，劳动者是无权参与企业管理的，好好干活就可以了。那么是谁养活了资本家呢，华尔街告诉我们原来是普通劳动者，是纳税人，是发展中国家养活了发达国家的金融资本家，当泡沫吹暴以后，我们终于看到了资本原来还真的是有马克思所说的丑陋的一面。资本原来不是万能的。 “谁投资谁所有谁说了算”是值得推敲的，投资者只对投资额拥有所有权，而不是企业。企业是劳动与资本两大要素组成的，生产经营性质的社会化大生产的经济组织。 ; 什么是企业;劳动者与劳动关系;劳动关系的特殊属性;互利合作共克时艰 泰坦尼克号的启迪 劳资两利和谐共赢;和谐劳动关系的实现条件和手段;为什么要实行民主管理;立法中发展的职工代表大会制度; 党的十七大关于企业民主管理明确指示： 完善以职工代表大会为基本 形式的企事业单位民主管理制度; 当前企业民主管理认识上存在的主要问题及其分析;所有企业都应当民主管理的理论依据;职代会是企业实行民主管理的基本制度;当前企业民主管理的主要任务;企业管理 —— 深奥而复杂的学科; 企业民主管理是企业管理的重要组成部分，是企业管理发展到高级阶段的产物。企业管理是由企业经理人员或经理机构对企业的经济活动过程进行计划、组织、指挥、协调、控制，以提高经济效益，实现盈利这一目的的职能活动的总称。企业的生产经营活动具有组织生产力与协调生产关系两重功能，决定着企业管理具有两重性。; 一方面是自然属性，即为有效实现目标，要对人、财、物等资源合理配置，对产供销及其他职能活动进行协调，以实现生产力的科学组织。因此，即使一些资本主义企业所采用的现代化管理方法与技术，在社会主义企业管理中，只要适用也是完全可以采用的; 另一方面是社会属性，即为维护生产资料所有者利益，需要调整人们之间的利益分配，协调人与人之间的关系。这种调整生产关系的管理功能，反映的是生产关系与社会制度的性质，故称管理的社会属性。在这点上资本主义企业管理与社会主义企业管理的确存在这较大的区别。 ; 资本主义企业管理并不排斥公平、公正的考虑，但那属于微观层面的改良，以资本为中心、以资本增值为目标是不变的；社会主义企业管理不排斥效率和效益的追求，但核心是以人为本，追求公平、公正的科学发展，以实现社会和谐为目标。因此经济形势再困难，不裁员、不减薪；少裁员、少减薪一直是政府所倡导的，这就是中国特色。这样的差异是政治、经济和社会制度的不同、发展、管理的理念不同造成的。 ; 现代企业需要统一管理和严格的纪律，从自然属性来看，企业管理劳动者是“天经地义”的，劳动者应当遵守服从。但是早期资本主义将其极端化，把劳动者作为购买来的商品、机器的附属品来看待，因此就有了“泰勒制”、“福特制”等管理模式。但是这样的管理理念忽略了企业管理的社会属性，企业管理成为榨取工人剩余价值的一种手段，这就必然带来矛盾和冲突，也因此引发了西方企业的反思，各种更加科学的企业管理方式和理论也应运而生，职工参与企业管理成为重点。然而，并没有国际惯例，各国各具特色、各有千秋。企业民主管理主要涉及的是企业管理的社会属性方面的问题。这恰恰是现代企业管理的关键所在，也是难点所在。 ;现代企业制度与法人治理结构 职工代表大会与股东会 职工代表大会与董事会 职工代表大会与监事会;鞍钢宪法与“一长制”; “鞍钢宪法”对我国的社会上义企业的管理工作作了科学的总结，强调要实行民主管理，实行干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结