第四章劳动时间利用统计.pptxVIP

第四章 劳动时间利用统计; 第一节 从业人员劳动时间利用统计 一、劳动时间利用统计的意义 劳动者的生产劳动活动过程，表现为劳动时间消耗的过程。企业或基本单位劳动生产率水平的高低，劳动经济效益的大小，直接或间接取决于劳动时间的利用程度。又进一步影响全社会的发展与进步。 ; 工作时间的计量单位一般是采用工时和工日。 工日是指一个工人一个工作日的工作时间，按现行工作日长度是8小时；工时是指一个工人工作l小时的时间。 制造业生产工人工作时间???核算，多半都采用工时为计量单位，但也不排除用工日进行核算。建筑业生产工人的工作时间一般采用工日为核算的单位。;标准工作时间 也称标准工作日，是我国现行工时制度的一种形式，是法律规定的国家机关、 社会团体、企业事业单位（包括国有、集体、私营、外商投资等各种所有制类型的企业及科研设计、文化、体育、医疗卫生、学校等事业单位）和有雇工的个体工商户在正常情况下普遍实行的工作时间。包括劳动者每日工作时间和每周工作时间两方面。;工时制度方面的国际劳工公约 1919年10月在美国华盛顿召开的第一届国际劳工大会通过的第一个国际劳工公约就是关于工时的，名为《（工业）工时公约》。规定每日工作不超过8小时，每周工作不超过48小时的工时制度。 　　1935年国际劳工大会第47号公约《40小时工作周公约》。 　　1962年国际劳工大会吸取已有关于工时的劳工标准的成果并照顾到现实状况的差异，通过第116号建议书《缩短工时建议书》。之后，通过第153号公约《（公路运输）工时与间休公约》。规定最长驾驶时间包括加班时间不超过每天9小时，也不超过每周48小时。 　　1984年国际劳工大会确认批准第14号公约《（工业）每周休息公约》是关于周休的。适用于工业企业，包括矿山、制造、建筑、运输等各类工业企业。应于每7日期间内享有连续至少24小时的休息时间。　　　　　　　－－《工时与休息休假权益维护》P6　中国劳动社会保障出版社　2001年9月第1版;缩短工作时间 指劳动者工作时间少于标准日工作时间和周工作时间。确定工作时间既要坚持平等的劳动权利，又要考虑到劳动过程中劳动力使用量的多少、劳动强度的大小等劳动条件和有特殊情况的劳动者。我国劳动法规规定缩短工作时间主要有4种情况： 　（1）从事矿山井下、严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动； 　（2）哺乳未满1周岁婴儿的女职工。（每日2次，每次30分钟或每日1次，每次1小时或提前1小时下班） 　（3）化工行业对有毒有害作业的工人，分别实行“三工一休制”和“定期轮流脱离接触”相结合的制度，即工作3天休息1天，每年再轮流脱离原作业岗位1个月，或采用6小时至7小时工作制。 　（4）煤矿井下实行四班每班6小时工作制，纺织行业实行“四班三运转”制度。 －－《工时与休息休假权益维护》P8　中国劳动社会保障出版社　2001年9月第1版;综合计算工时工作制 　　《劳动法》在规定标准工作时间的同时，第39条还规定“企业因生产特点不能实行工作日的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。” 　　《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第6条：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业职工及其它适合的职工。 （电力、新闻出版、银行、林业、烟草等） －－《工时与休息休假权益维护》P12　中国劳动社会保障出版社　2001年9月第1版;不定时工作制 　　《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第5条：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间徇或需要机动作业的职工采用的一种工时制度。 　　不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 　　一般而言，企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批可实行不定时工作制： 　（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 　（2）企业中的长途运输驾驶、押运等人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分货运、装卸人员以及因工作性质特