第3章费用在各种产品以及期间费用之间的归集和分配zyk.pptxVIP

第3章 费用在各种产品以及期间费用之间的归集和分配;学习目标;第3章 费用在各种产品以及期间费用 之间的归集和分配;3.1 各项要素费用的分配;3.1.1 要素费用分配概述;3.1.1 要素费用分配概述;3.1.2 材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;2.燃料费用的分配;2.燃料费用的分配;3.低值易耗品摊销;3.低值易耗品摊销;3.低值易耗品摊销;3.低值易耗品摊销;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.4 职工薪酬的分配;1.工资费用的分配;例3-7 假定某工业企业某工人的月工资标准为840元。某月份，该工人病假3日，事假2日，周末休假9日，出勤17日。根据该工人的年龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 （1）按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资 日工资率 应扣缺勤病假工资=28?3?（100%-90%）=8.4（元） 应扣缺勤事假工资=28?2=56（元） 应付工资=840-8.4-56=775.60（元） （2）按30日计算日工资率，按5出勤日数计算月工资 应付出勤工资=28?（17+9）=728（元） 应付病假工资=28 ?3 ?90%=75.60（元） 应付工资=728+75.60=803.60（元） ;例3-7 （3）按20.83日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资 日工资率 应扣缺勤病假工资= 40.33?3?（100%-90%）=12.10（元） 应扣缺勤事假工资= 40.33?2=80.66（元） 应付工资=840-12.10-80.66=747.24（元） （4）按20.83日计算日工资率，按出勤日数计算月工资 应付出勤工资= 40.33?17=685.61（元） 应付病假工资= 40.33 ?3 ?90%=108.89（元） 应付工资=685.61+ 108.89 =794.50（元） ;1.工资费用的分配;1.工资费用的分配;1.工资费用的分配;1.工资费用的分配;1.工资费用的分配;1.工资费用的分配;2.其他职工???酬的分配;1.工资费用的分配;1.工资费用的分配;1.工资费用的分配;3.1.5 固定资产折旧费用的分配;例3-14 长江公司200×年6月份的折旧费用分配表如表3-6所示。 企业编制会计分录如下： 借：制造费用——基本生产车间 20 000 ——供水车间 4 500 ——运输车间 3 700 管理费用 3 000 销售费用 1 000 贷：累计折旧 32 200;3.1.6 利息费用;例3-15 长江公司200×年4月1日从银行取得期限3个月、年利率10%的短期借款120000元，用于生产经营周转；该企业对此项短期借款的利息支出采用按月计提的办法进行处理。 编制的有关会计分录如下： （