优质企业宣传思想工作考核办法.pdfVIP

企业宣传思想工作考核办法 第一章 总 则 第一条 根据五粮液集团公司党委《关于加强和改进新形势下企业思想 政治工作的实施意见》精神，为进一步提升企业宣传思想工作科学化水平， 在加强中发展，在发展中创新，为实现“十二五”千亿目标和“员工富、企 业强、社会贡献大的世界名牌公司”发挥思想政治工作的独特作用，特制定 本考核办法。 第二条 企业宣传思想工作要坚持“围绕中心，服务大局”的原则，把 握正确的舆论导向，关注企业发展，关注员工需求，推进自身建设，注重学 习创新，推动宣传思想工作与企业发展相融互动、相得益彰。 第三条 企业宣传思想工作要讲究实效。其实效性主要体现在对内统一 思想、凝聚力量、鼓舞斗志，对外沟通信息、扩大影响、提升形象，为企业 又好又快发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化条件。 第四条 本考核办法适用于安吉物流集团公司党委下辖的各党支部。 第二章 考核方式 第五条 宣传思想工作考核坚持实事求是、公开公平公正的原则，坚持 定量分析与定性考核、平时考查与年终考核相结合的原则。 第六条 不搞集中性突击检查，以常态考察、日常掌握、随机抽查为主， 以各党支部自查为辅。 第七条 根据实际情况，采取听汇报、查阅资料、自评总结、实地检查 等方式，进行客观公正地综合评定。 第八条 考核办法鼓励改进创新，不断创新思路、创新内容、创新载体、 创新制度、创新方式，增强宣传思想工作的针对性和实效性。 第三章 考核内容 第九条 组织制度建设。 主要考核在机构设置、人员配备和经费保障方 面的落实情况，以及相关制度建立健全情况。 第十条 宣传舆论引导工作。 主要考核政治理论学习、形势任务教育、 对内对外宣传报道工作、抓树先进典型情况等。 第十一条 思想政治工作。 主要考核理想信念教育、传统作风教育、人 文关怀和心理疏导工作、员工实际困难和问题的解决情况、维护和谐稳定局 面的情况等。 第十二条 企业文化建设。 主要考核企业文化理念宣传贯彻落实情况、 企业文化推广传播方式方法、企业文化活动等。 第十三条 党员教育管理。 主要考核开展主题突出、特色鲜明的主题实 践活动、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥情况等。 第十四条 学习型党组织建设。 主要考核组织领导、长效机制、学习载 体、学习保障、学习成果转化情况等。 第十五条 创新工作。 主要考核坚持解放思想，做到与时俱进，创造性 地开展各项工作，形成富有创意、具有推广价值的创新做法、成果和经验。 第十六条 日常工作。 主要考核按要求完成应该上报的计划、总结、情 况汇报和重要信息，以及完成公司党委布置或交办的临时性任务等。 第四章 奖励办法 第十七条 考核实行百分制，根据集团公司党委《宣传思想工作考核细 则》进行综合考评，提出考核等次建议，提交集团公司党委审定。 第十八条 考核确定两个等次，考核得分在 95 分以上（含 95 分）为宣 传思想工作优秀集体，党支部书记和通讯员分别评为优秀宣传思想工作者和 优秀通讯员； 90 分— 94 分（含 90 分）为宣传思想工作先进集体，党支部书 记和通讯员分别评为先进宣传思想工作者和先进通讯员。 第十九条 各党支部通讯员未完成全年宣传报道任务，取消该党支部评 选宣传思想工作先进集体和先进个人的资格。 第二十条 如在市、省、国家主流媒体发生重大负面报道事件，给公司 造成重大负面影响和经济损失的党支部，取消评选先进资格，并追究相关责 任人的责任。 第二十一条 考核奖励标准 1、对宣传思想工作优秀集体，奖励