2021年人才高消费现象剖析讲课教案.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除人才高消费现象剖析当前，在人才使用上有些单位脱离实际，盲目求高，显现了一股“人才高消费”的热潮； 某市一星级饭店到当地一名牌高校聘请人才，而饭店供应的职业却是接待员，餐厅服务员和公关部工作人员等；类似这样的现象不是个别的， 比如，殡仪馆聘请高校副教授当领班；学自然科学的讨论生分到银行在营业部站柜台；化学系本科生到单位看厕所；高校生，大专生擦皮鞋，等等；这并非是中国的人才过剩；有关数据显示，中国具有大专以上学历的人数仅占全国总人口的16％，与发达国家相比， 仍相差很远； 这样的人才数量， 远远不能满意我国社会主义现代化建设的需要，而人才使用上的“高消费”症，既不能人尽其才，又铺张了有 限的人才资源，使人才短缺的问题更加突出；这种匹配要求将个人特点与工作岗位的特点有机地结合起来, 从而获得抱负的人力资源 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除 人才高消费现象剖析 当前，在人才使用上有些单位脱离实际，盲目求高，显现了一股“人才高消 费”的热潮； 某市一星级饭店到当地一名牌高校聘请人才， 而饭店供应的职业却 是接待员，餐厅服务员和公关部工作人员等； 类似这样的现象不是个别的， 比如， 殡仪馆聘请高校副教授当领班；学自然科学的讨论生分到银行在营业部站柜台； 化学系本科生到单位看厕所；高校生，大专生擦皮鞋