运营员工岗位职级管理制度08.pdfVIP

徐州格利尔数码科技有限公司 运营员工转岗管理制度（试行） 为形成稳定的工作团队， 维护公司各级员工的利益， 进一步规范 公司人力资源制度，加强岗位调动管理，使岗位定级做到有章可循， 有据可依，保证公司的长远发展，特制定本制度。 一、 适用范围 在公司运营单元工作的所有经理以下员工， 包括生产主管、 班组 长、班组长助理及普通工人，运营岗位的等级划分如下： 序号 岗位类型 岗位等级 工资等级 说 明 1 生产工人 试用期 30/ 天 到公司的新员工 2 生产工人 普工岗 P2、P1、J3 经过试用合格的员工（根据生产岗位职级） 3 生产工人 特殊岗 J1 适用高温、 高强度等特殊岗位 （如回流焊后操作工） ； 5 技术工人 技术工 J1 适用特殊