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人事考核规程
第一章 总则
第一条 目的
1、鼓励员工的工作情绪，有效改进员工工作绩效。
2、挖掘员工的潜力，帮助员工成功与发展。
3、促进员工人事升迁、调动、奖惩公平合理，作为薪资调整的依据。
4、 增进部门主管与员工之间的相互了解。
第二条 适用范围
适用于公司所有员工。
第三条 考核依据
以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门主管对所属员工的平时成绩随时记录，严密考核。
第四条 考核原则
考核要求客观公正，实事求是，各部门主管对所属员工的工作评价，应尽可能用数字化指标
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