腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定(腾讯管理制度及表单).docxVIP

考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遭守劳动纪律，提髙劳动岀勤率，确保正常的工作 秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时冋和休息、休假: 本公口1根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及用位 工作需要.实行每周工作35小时标准工时工作制.合理安排员工休息，依法安 排员工休假。 二，考勤内容： 1、 上班时间：上午9:00-12:30,下午2:00-5:30,每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到占，为迟到：未到下班时间，而提前下 班者为早退。 3、 工作时间内.未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为 擅离职守. 4、 无故迟到、早退、捎离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷 工。 5、 各部门员匸的值班和加班，由各部门经理安排井自行决定补休时冋，在 保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弾性调整。 三、考勤规定: 1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给 予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严車后果的，应作 经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内崟 计旷丄超过30天的，或旷工虽未达到上述大数，但屡教屡犯，一个月 内累计旷工10次，或一年内累il旷工20次的应作除名处理。 3、旷工技天数扣发工资，计算方法为: 扣发旷工工资=匸资总额/22.旷I：天数*扣发旷工工资比例(100%) 四、假期、待遇: (-)公假 凡属下列情况为公假 1、 经我司批准出並、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动; 2、 因工(公)负伤在医疗期内； 3、国家法定的公共假II：元旦节一天、春节三天，国际劳动节三天.国庆 节三天。 ■ ■ ■Bi4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度.如因工作排班需要.可 ■ ■ ■ Bi 按月积休计假，员工个人积累匸休假H一般不得超过十大。 (-)婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 说明休假天数 说明 婚期3天假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。晚婚假加10天 婚期3天 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部 分按事假处理。 晚婚假加10天 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路 程往返时冋另核给假期。 (3 晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚9 （三〉、病假 1、职工因患病或非因工（公）负仿，经医生证明不能工作的凭病假单核给 的假期. 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过?个月的，工资按个额发放，病假期超过?个月的，山公 司按相关规定N勺情决定病假工资。 （四）、事假 职工尽最避免清事假，如因特殊情况的私爭，必须由本人亲自处理，公口 1领导 可根据工作安排情况的情核给事假e 事假按天数扣发工资.计算方法为: 扣发事假匸资=工资总额/3（产事假天数财II发事假工资比例（50%） （五）、年休假 1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时冋计算如E 入公司满一年.不满三年 入公司满三年，不满五年 7天 入公司满五年以上 14天 2.病、少假家计超15天或工伤超过3（）大的员工，当年不享受年休 序 irxo 3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准?休假时间, 原则上一次使用，不得转年度或累计使用。 4、休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假，陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假 七十五天〉.难产的.増加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿, 増加产假卜五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一 定时间的产假。 2、 对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工,增加产假15天,领 取《独生子女证》的增加产假35天. 3、 不満一周岁的疊儿的女职工.在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工順 养）时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间増加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和 往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。 L男职工有陪产假2天。 5、职丄违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产 假规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 E.请假『续及审批权限 （一）、请假手?续 员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理 审批。未满红工时.应办理销假手续。病假或突发性事假,口J由自己或亲属向 公司部门负责人电话请假或续假，事后补15面手续，要求员匸尽鼠提早进行靖 假手续.以免影响工作相关安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门