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人才选拔标准的类型与特征 人才选拔标准的类型与特征 人才选拔标准的类型与特征单选题 1. 下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是： √ A 本科及以上学历 B 三年或三年以上工作经验 C 具备较强的目标管理能力 正确答案： C 2. 下列选项中，不属于企业标准中的指标的是： √ 正确答案： A 3. 下列做法中，符合企业人才选拔标准的是： √ A “严进严出” B “宽进宽出” C “严进宽出” D “宽进严出” 正确答案： D 4. 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注： √ A 应聘者的工作年限 B 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C 应聘者与前任领导的关系 D 应聘者换工作的频率 正确答案： B 5. 某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的： 正确答案： C 6. 从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是： √ C 竞争企业的员工 D 人力资源部门制定的标准员工 正确答案： B 7. 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是： √ √ 正确答案： D 8. 下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是： √ A 缺乏有效工作描述 B 缺乏统一标准 C 缺乏专业知识 D 缺乏有效执行 正确答案： C 9. 下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是： √ 正确答案： B 10. 下列关于KSAO模型的具体描述，不正确的是： √ A K指的是知识 B S指的是技能 C A指的是能力 D O表示执行 正确答案： D 11. 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法： 正确 正确答案： 正确 12. 销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法： √ 正确答案： 错误 13. 在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法： √ 正确 正确答案： 错误 14. 在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法： √ √ 正确答案： 错误 15. 在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法： √ 正确 正确答案： 正确