中级会计职称《中级会计实务》职工薪酬及借款费用习题.docVIP

　　　　　 第 PAGE 2页 中级会计职称《中级会计实务》职工薪酬及借款费用习题 答案字体为白色，通过设置字体颜色可以显示答案。 题型 题量 对（ ）题 错（ ）题 正确率目标 单选题 8 90% 多选题 5 60% 判断题 4 70% 计算分析题 9 80% 综合分析题 1 70% 　　1、【例·多选题】（2018年考题）下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（　）。　　A.由企业负担的职工医疗保险费　　B.向职工发放的高温补贴　　C.由企业负担的职工住房公积金　　D.向职工发放的工资 ?? 『正确答案』ABCD 　　2、【例·多选题】（2016年考题）下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（　）。　　A.累积带薪缺勤　　B.职工教育经费　　C.非货币性福利　　D.长期残疾福利 ?? 『正确答案』ABCD 3、【例·计算分析题】甲公司是一家制造业企业，适用的增值税税率为13%。甲公司共有职工560名，其中500名为直接参加生产的职工，60名为总部管理人员。　　2020年4月6日，甲公司决定以其生产的产品作为节日福利发放给公司每名职工。每台产品的售价为1万元、成本为0.8万元，已开具了增值税专用发票，假定甲公司于当日将产品发放给各职工。　　应当计入生产成本的职工薪酬金额＝500×1×1.13＝565（万元）　　应当计入管理费用的职工薪酬金额＝60×1×1.13＝67.8（万元）　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　　 565　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　67.8　　　　贷：应付职工薪酬 　　　　　　　　　　　632.8　　借：应付职工薪酬 　　　　　　　　　　　632.8　　　　贷：主营业务收入　　　　　　 （560×1）560　　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）　72.8　　借：主营业务成本　　　　　 （560×0.8）448　　　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　 448 　　4、【例·判断题】（2017年考题）企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照产品的账面价值确定职工薪酬的金额。（　） ?? 『正确答案』×『答案解析』应按照产品的公允价值和增值税合计金额确定职工薪酬的金额。 　　5、【例·单选题】（2017年考题）甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2017年4月5日，甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为400元/件，公允价值和计税价格均为600元/件。不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（　）万元。　　A.18　　B.14.04 　　C.12　　D.21.06 ?? 『正确答案』D 『答案解析』应计入应付职工薪酬的金额＝0.06×300×1.17＝21.06（万元）。 　　6、【例·单选题】（2015年考题）企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（　）。　　A.现值　　B.历史成本　　C.重置成本　　D.公允价值 ?? 『正确答案』D『答案解析』企业向职工提供非货币性福利，应采用公允价值进行计量。 　　7、【例·计算分析题】甲公司共有1 000名职工。从2020年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2020年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2021年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。 　　分析：甲公司职工2020年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2020年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，甲公司在2020年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75天（50×1.5天）的年休假工资金额3.75（75×0.05）万元，并作如下账务处理：　　借：管理费用 　　　　　　　　　　　 3.75 　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　3.75 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有