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专业HR培训需求分析; 1、培训需求分析的一般性做法 2、培训需求的概念 3、培训需求分析的作用 4、培训需求分析的“拼图模型” 5、培训需求分析总结报告; 1、凭经验确定需求； 2、给所有人发同样的问卷； 3、只做问卷调查来确定需求； 4、用更多的钱请最好的老师； 5、请专业的咨询机构为企业制作解决方案 ……;培训需求＝目标行为表现－目前行为表现;1、确认员工绩效差距；　 2、掌握和确定员工的知识、技能需求； 3、避免培训浪费； 4、前瞻性地为业务部门作辅??工作 5、使培训活动的展开能紧密结合企业发展战略；;;（一）培训需求分析－－组织战略;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Thursday, June 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:15:2112:15:2112:156/17/2021 12:15:21 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2112:15:2112:15Jun-2117-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。12:15:2112:15:2112:15Thursday, June 17, 2021 13、He who seize the right moment