热电厂安全积分考核管理办法.docx

热电厂安全管理积分考核办法及标准 为强化热电厂安全管理，提高员工安全意识，增强防各类事故的 自觉性，实现从“要我安全到“我要安全”、“我会安全”的转变, 达到预防各类人身伤害事故和财产损失的目的，参照公司《“三违” 积分管理办法》，特制定本考核办法，本办法解释权归热电厂安生部。 一、实施规定： 1、 热电厂所有员工每人安全基础分均为100分，每人建档。以季 度为考核期，在一季度之，按三违次数、严重程度，按扣分标准 给予不同程度扣分，考核情况每周公布一次。扣分随时累加，达 到分值对应的处罚，给予相应处罚。一季度考核期满后，分值重 归100分，进行新的考核期。 2、 管生产必须管安全，班员被扣分，同时连带工作负责人、班长、 专工、值长；专工、值长以上人员被扣分，连带部长或相关分管 领导（连带考核参照本标准执行），真正体现“一岗双责”。班组 长要管理好本班组所有事物，特别是班组人员的安全（工作负责 人是本工作第一责任人，全面负责本工作作业人员安全）；专工、 值长以上管理人员要管好本专业（部门）所有事务，对本专业技 术，人员安全、职业健康，设备的安全、稳定、经济、环保运行 负全责。 3、 本规定只对分值进行统计、考核，不影响另釆取的经济处罚。 发生较大事故，移交公司考核的，热电厂在经济上不再重复考核, 但将分数值按考核细则规定调到对应分值区。 4、激励机制： （1） 厂部倡导和鼓励部门、专业、班组部加强管理考核，对其部 主动管理考核的，厂部原则上不再考核扣分，并视情况给相 关管理人员适当奖励或加分。（由厂安生部会同厂领导讨论决 定） （2） 员工有突出表现，如工作认真负责，表现突出，巡检、点检 认真及时发现重大缺陷、隐患；积极主动检举三违现象人员, “两票三制执行规，区域6S管理工作突出等均可由本人、 班组、专业、值际提出申请，由安生部会同厂领导讨论给予 适当奖励或加分。 二、处罚标准： 分值 处罚标准 95〈分值M00 按日常考核规定执行 90〈分值W95 一次性考核当月绩效20%,在分数区间被考核，按日常考核值1.2 倍计 85〈分值W90 一次性考核当月绩效30%,在分数区间被考核，按日常考核值1.5 倍计 80〈分值W85 一次性考核当月绩效50%,在分数区间被考核，按日常考核值2 倍计 75〈分值W80 一次性考核当月绩效100%,在分数区间被考核，按日常考核值3 倍计 分值W75或 连续两个考 核期分值小 于80分。 退人力资源部  三、考核细则 考核项目 考核容 考核标准 当事人 班长 专工 值长 劳保防护用 品穿戴 生产现场工作服、手妾、鞋穿戴不全 -3分 -0.8 分 -1分 T分 进入生产现场未规侃戴安全帽 -3分 -0.8 分 -1分 -1分 生产现场工作服戴不规，未做到“三紧” -2分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分 事故排渣未穿高温防烫服、手套、鞋 -3分 -0.8 分 T分 -1分 女职工长发未盘到安全帽 -3分 -0.8 分 -1分 T分 进入灰尘较差的区域未戴防尘口罩 T分 -0.3 分 -0.5 分 -0 5分 进入有毒有害气体可能泄露的场所未戴 防毒护具 -5分 -5分 -5分 -5分 不会使用防毒护具、正压式空气呼吸器 -2分 -0.5 分 -0.8 分 -0.8 分 违章指挥 强令他人违章冒险作业 -5分 -2分 -3分 -3分 违反“十不吊”规定指挥起重操作 -5分 -2分 -3分 -3分 新员工、外委人员未培训，未安全交底， 安排上岗作业 -3分 -1分 -2分 -2分 指挥无证人员操作设备 -5分 -2分 -3分 -3分 指挥安排无特种作业操作证人员进行特 种作业 -5分 -2分 -3分 -3分 安排未经安全教育培训或安全教育培训 不合格人员进行作业活动 -3分 -1分 -2分 -2分 隐瞒险情，欺骗、强令别人进入危险区域 -5分 -2分 -3分 -3分 施工（检修）生产现场立体交叉作业未采 取安全措施 -5分 -3分 -4分 ■4分  违章行为生产现场没有制止违章行为 -5分 -3分 -4分 -4分 指挥岗位员工强行操作带故障设备 -5分 -3分 -4分 -4分 违章作业 使用不合格安全防护用品 T分 -2分 -3分 -3分 违章冒险作业 -5分 -3分 -3分 -4分 攀坐不安全位置 -5分 -1分 -2分 -2分 用手代替工具或用手清除铁屑 -1分 -0.5 分 -1分 -1分 操作旋转设备带手套，打廖切削作业未戴 护目镜 -5分 -2分 -3分 -3分 高处作业未使用安全带或安全带使用不 符合要求 -2分 -3分 -5分 -5分 高处作业、立体交叉作业乱抛物件、未采 取设置瞥戒区、无监护人 -5分 -2分 -3分 -3分 未经许可或未办理动火证在易燃易爆区 域动火，无