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综合管理工作总结 4 篇综合管理岗位工作总结 本文目录综合管理工作总结 综合管理部上半年工作总结及下半年工作计划综合管理科半年工作总结区人事劳动局人事综合管理科工作总结光阴荏苒，转瞬间已是 年的下半年了，我进入公司已经快一年了，进入公司的综合管理 科也已经三个月了。回顾这一年，内心不禁感触万千 时间如梭，转瞬间我又将在宜兴天山开始了新的一年。回顾望，虽没有轰轰烈 烈的战果，但也算经历了一段不平庸的考验和磨砺。在这里，我要 感谢公司领导对我的栽培，能让我在本公司的综合管理科谱写我人 生中的第一份管理工作。对于我们每一个追求进步的人来说，免不 了会对自己进行一番 “盘点 ”，也算是对自己的一种总结。从事行政 工作虽然只有短短的三个月，可是我学到了却是有五个月的成果。 综合管理科是公司的重要部门之一，是管理公司内部要务的重点部 门。对外要应付税务、工商、社保等机关的各项检查，对内本部门 定期检查有关人事。综合管理科人员虽然少，但在这一年里任劳任 怨，全力以赴将各项工作顺利达成。经过一年的磨炼与洗礼，综合 管理科的综合能力又迈进了一步。 在公司领导的正确领导下，我们 的工作着重于公司的经营目标、宗旨和安全上，紧紧围绕重点展开 工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。下 面给点大家潜谈下我学到的知识，也希望对你们是有用的。 进入到本部门，我首先学会的第一件事就是开会，在以前我自己认为和大家是同样的，就认为每日在开会有什么用途，根本不去重视它。可是，进入到这里，我才发现自己错了，原来开会会有很大的益处。开会能够使你进一步知道自己在本周的工作是什么，怎样才能准时达成有质量的工作，让你在本周内有计划的工作。开完会，我们要拟订目标，懂得事情的轻重缓急来有条理的工作。要准时达成上级交代给我们的工作任务。在工作中同事之间要相处和睦，积极配合及辅助他们达成工作。在工作方面，我们的敏感度要提升，要积极地向领导汇报工作的进程及结果。要逐步曾强自己工作的适应能力，对以后安排的工作能得心应手。作为综合管理科一员，我充足认识到自己既是一个管理者，更是一个履行者。要想做好团队里的一员，除了熟悉业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身 作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动肩负工作，使公司各项工作正常进行。 在以后的工作中，我会找出自己在工作中的不足，精益求精，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事。俗话说：“天下难事始于易，天下大事始于细 ”，只需我们工作更为仔细、交流多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越强。 【综合管理部上半年工作总结及下半年工作计划】综合 管理工作总结（ 2） | 返回目录从 xx 年 2 月 22 日入职本公司以来，上半年综管部在总经理的正确领导下，在各部门、车间的支持配合下，经过本部门全体职工的共同努力，积极的达成了本部门肩负的工作任务，现将上 半年的工作总结如下： 一、人力资源部 （一）招聘方面：今年的招聘压力比较大，各行各业都在处于一个用工紧张的阶段，由于今年社会工资涨幅较高，现在招聘与过去相 比有一定的困难，自我入职以来，招聘入职的新职工有 30 人，辞职 职工 16 人，当前职工总数为 75 人，比二月份增加 15 人。 针对岗位不同，采取不同的招聘方式，以网络招聘为主，一般销售、 销售助理、技术人员、管理人员以 51job 和智联招聘为主，生产工 人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行。在一些 免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。 （二）绩效查核方面：将销售部绩效查核与李总一同，在原基础上 做进一步的改正完善，并将销售助理的查核标准拟订，从 3 月份开 始履行，在履行过程中发现了一些问题，经过再次改正， 5 月份销售 查核制度存在的问题进行解决，并严格履行。 将入职登记表、应聘表、辞职表等入职辞职表格完善，增加必要的内容，这样对职工的个人信息登记更为完善。 （三）档案管理方面：将职工的所有档案分类管理，每个人成立一个档案袋，从入职开始到辞职，职工的所有资料都完整存档，有利于对每个人的档案进行查问、补充。当前档案资料包括：职工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其余资格证书复印件、转正申请表、查核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。 （四）薪酬、劳资方面：每个月按要求将职工工资核算清楚，交由财务部进行查对， 2、3 月份由于刚接触我公司的核算方法，所以出了好多错误， 4、5 月份已经对以前不清楚的地方认识清楚，到当前 位置，工资核算方法已经全部掌握。对新入职的职工实时签署劳动 合同，并将个人那份发放到本人手中（之前有一部分职工的劳动合 同个人没有领取，不切合国家法律规定），对到期的劳动合同实时 进行