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工作要点心得体会 【篇一：学习工作要点心得体会】 学习工作要点心得体会 白鹤中心小学 蔡晓瑞 在学习了工作要点之后，我不单感觉激动，更感觉作为一名人类灵 魂的工程师，自己肩上的担子是多么的深重，使命是多么的艰巨。 以下我将围绕领导提出的工作要点，谈谈自己对要点的领会： 教师 首先必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。一个高速发展的 信息社会，必需不断学习改革教学内容，通过自己的教学实践，给 学生传授新知识，丰富学生的知识储备，培养学生运用知识解决实 际问题的能力。与此同时，教师要有崇敬的理想，完善的道德情操， 坚定的信念，顽强的意志品质，来浅够默化的影响和熏陶学生。 其 次，要用真爱去关心学生。学生确实存在 “好”与 “差”的差别，教师 应因材施教，对 “好学生 ”关爱备至，而对 “差学生 ”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻 找他们生活、道德上每一个闪光点，加以充足的肯定和激励，让他们感觉温暖，增强自信，进而缩小师生间心灵上的距离。这样，他就会把教师当成知心朋友，愿意愿你畅开心扉，愿意接受你怎样学习和怎样做人的指导。 作为一名教育工作者，我们经常这样说： “如果我们要给孩子半杯水 的知识，那么，我们必须得具备一桶水的知识。 ”但是，在信息技术快速发展的今天，教师不应是一桶水，应是一股不断涌出新水的清 泉，永远新鲜，有活力，才能在知识快速变更的年代不落伍，交给学生丰厚有用的知识。所以教师不 应限制于所教教材，还应该读各种 各种的书，丰富自己的知识涵养，才会在讲堂上旁征博引，妙语如珠，深深地吸引学生。抱着一种务真求实、乐观上进、谨慎自律的治学态度，在平庸的岗位上干出不平庸的业绩。 作为一名教育工作者 ,我们要用实际行动去学习和时间，推行爱心教 育,努力让每一位学生拥有一个快乐 ,自立 ,可以张扬自己独特的潜能 , 用我们的爱心教化人格 ,细节养成习惯，进而使我们的孩子们懂得爱自己 ,自立自强 ,爱他人 ,尊重关爱 ,爱生活 ,乐观爽朗 ,爱集体 ,勇担责任 . 我作为教师中的一员，更要专心感觉、在学业上不断进步，涵养上 不断完善，做学生热爱、人民满意的优异教师，做无愧于时代的荣耀教师。 “言必行，行必果 ”，行动实践远胜于说教。师德 ,不是简单的说教， 而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现 ! 【篇二：学习公司 2016 年工作要点心得体会】 学习公司《 2016 年工作要点》心得体会 在学习了《 2016 年工作要点》之后，关于其中相关人力资源 年工作方向及要求，结合当前的工作内容，我有以下一点想法： 2016 年，我们的工作面临前所未有的挑战。公司由原先纯真的管理  2016 在 模式转变为经营模式，相应的，人力资源部的工作内容也与过去有 了极大的不同，怎样在这样一个转折期成立属于我们自己的健全的人力资源管理体系，是一切工作的重中之重。 在人力资源管理体系的建设过程中，薪酬分派制度、绩效查核制度、员工管理制度的成立不应各自独立，而是要相互联系，最终形成价值链管理体系，以此充足发挥员工的主观能动性，为公司创造价值，完成以效益为中心的指导思想。 价值链管理体系，包括价值创造体系，价值评论体系和价值分派体系。 1、价值创造体系 价值创造是管理体系创建的目的，是管理理念的中心。 1）要成立统一的公司价值观，以此为基础开展价值创造活动。详细的实施包括：公司文化的培育与弘扬、优异的组织气氛的建设、使员工感觉到自己的工作有价值等。 2）通过培训，挖掘和提高员工的价值创造能力，把人力真实变为资源。我们公司是劳务技术服务公司，人是实现价值的载体。尊重知识，尊重个性，集体奋斗，鼓励员工积极学习，提高自己业务水平，提升自己综合素质，让有水平的员工做实，让做实的员工提高水平。 3）通过无依靠的市场压力传达，使内部体制永远处于激活状态，使干部和员工永不懈怠。有效竞争是公司管理的活力之源，通过竞争将合适的人安排在适合的岗位上，以创造出更大的价值。 2、价值评论体系 价值评论在业务管理中起着重点作用，是公司内部体制的重要组成部分。价值评论体系是一种重耍的牵引、激励和拘束的力量， 1）成立一套适应公司发展的价值评论体系，对员工的价值创造过程和价值创造结果进行评论，为价值分派提供客观公正的依据。 2）以业缋查核为主导，推行全方位的查核与评论制度，对员工的工作过程和工作结果进行系统的制度评论。查核评论结果与报酬待遇紧密挂钩，进一步激发员工的持续的工作主动性与创新精神。 3、价值分派体系 价值分派体系是重要的利益体制，最为员工所关注。价值分派要按照合理分派的理念，否认平均主义，倡导效率优先。 价值创造体系，价值评论体系和价值分派体系三者组成了一个完整的价值链循环：价值评论对价值创造进行牵引与拘束，同时