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安全生产培训什么是安全？ 是指事故后，所存在的发生事故的危险程度 是人们可以承受的什么是事故？ 失控状态出现。导致人和财产的危险。什么是生产事故？ 指在生产过程或从事与生产相关活动过程 发生的事故什么是工伤事故？ 工作场所、工作时间、从事与工作有关事务。什么是标准？ 内容是定性、原则定性、可操作性的指标。安全培训的意义？ 提高安全意识、加强安全管理、力求做到人、机、环境的匹配，加强危险源的危险程度控制。实现企业生产事故为“零”目标。 企业主要负责人和安全管理人员掌握着企业的各种资源及经营决策权。他们对安全生产认识、管理、投入、最终决定企业的本质安全的形式。事实正是如此。无数惨烈的事故一再证明，在那些发生事故的企业，规章制度条例并不缺。规章制度如果只是写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，就难免成为一纸空文；对待安全生产“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，安全事故就难免发生；对待安全事故不反思，不警醒，不哀痛，安全事故就必然被“复制”。当然，事故的责任人必将受到惩罚。惩罚不是目的，但没有惩罚何以告慰死难者？如何抚慰死难者家属？如何起到警示作用。 随着工业化步伐的加快，我国步入世界第一大工业制造国。工业人口也居世界第一.我国安全生产状况与发达国家差距较大。（煤矿举例） 全球每年有2.5亿人受到事故伤害。从这惊人数字来看，事故仍在持续发生，人们不得不面对这样一道难题“ 经济的发展是否以接二连三的生产事故为代价、社会的进步是否必须以流血的惨剧为代价、人类文明是否以劳动者生命为代价。 事故来源于疏忽，安全来自预防。 预防事故的发生，对我国来说尤为重要。只有建立起安全的预防线，才能将事故遏制住。 由于施工单位中，大量人员来自农村，来自文化素质一般都不高的群体，他们不熟悉大城市生活和工业生产，缺乏基本安全知识，安全素质低下。加之，找工作难，多数工作劳动条件比较艰苦，劳动强度大，危险因素也较多。属于脏累苦险，从事着事故率较高岗位。 很多不该发生的事故，却在这些人身上发生了。所谓素质缺陷，不能作为对某人的永久定论，是可以通过实践和学习获取不同的补偿和提高的。安全培训具体到每个一线的从业个体，学好安全生产规章制度、树立“安全极限”意识、提高安全认识、弄清常规事故形成的过程、规律特点及防范事故对策。在生产作业中，从我做起，实现自己不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害的安全生产理想目标。事故就可以较好的被遏制。 人民的利益高于一切，人民的生命重于一切 安全生产问题，事关人民的生命财产安全，事关社会稳定大局，各级领导对此要高度重视，努力减少和排除各种重大事故隐患，切实把安全生产的各项工作落到实处。 胡锦涛 安全生产培训是按党中央的要求，落实《安全生产法》所进行的依法培训。 它要求在生产与安全发生矛盾时候，必须坚定不移地把安全放在第一位，在保证安全的前提下完成生产任务：避免、防止、发生过的事故或事故重复发生。 《安全生产法》宗旨 （1）突出强调”以人为本的思想” 确立了人的生命权是人的其他一切权利的基础，劳动保护的根本就是要实现 安全生产，也就是说“以人为本的思想”突出强调人的生命是最可宝贵的. （2）《安全生产法》立法目的。依法规范 生产经营企业必须以法牢固树立：“ 生产必须安全，不安全不得生产”，依法规定企业建立健全安全防护设施。依法对企业从业人员的教育培训，提高从业人员安全生产的技能、安 全生产的自我保护意识、消防自救能力。依法建立健全生产规章制度、生产岗位职责、事故处理预案。（3）安全生产是维系生命与健康，维系企业生存与发展、维系国计民生的大事。 《安全生产法 》第三十九条规定，生产经营 单位应当安排进行安全生产培训的经费。生产经营单位必须对从业人员进行安全教育和培训，这是法定义务。安全生产培训资金是实现这一法定义务的重要保障，安全培训经费必须充足，才能保障安全生产培训和质量。 《安全生产法》从法律上明确企业第一把手是安全减灾的第一负责人；管生产必须管安全；不同职能结构都有特定的安全减灾职责。安全员是企业负责安全管理的专业人员，班组长是安全工作的第一负责人，他们是国家劳动安全卫生法律在企业的贯彻执行者。生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须经过培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。从法律上明确任职原则，从而在管理、组织生产上建立起安全生产的第一条事故防御线。 生产企业必须依法建立安全生产规章制度。因为规章制度，是人们对生产过程的客观规律进行反复认识的结晶，是企业的安全生产法规，是统一全体职工从事安全生产行为准则，企业安全生产规章制度是企业规章制度的有机组成部分。制定企业规章制度要求： 一、就需要各级领导和职能部门围绕行业安全生产特点和需要，制定具体切实可行的安全生产责任，制定安全生产责任应纵向到底