银行岗位双选方案.pdf

XX 支行岗位双选方案 为进一步强化人岗匹配、适才适岗，激发员工活力，调动员工的工作积极 性，主动性。经研究，支行党委决定将在 x 月份开展全行员工双向选择竞聘上岗。 一、岗位设置。全行设置三个团队，分别为 a 团队、b 团队、 c 团队。 a 团 队负责人为 XXX ，b 团队负责人为 XXX ，c 团队负责人为 XXX 。a 团队拟设置 __人， b 团队拟设置 _____人， c 团队拟设置 ____人。 二、公开报名。各位员工根据各自意向选择团队，所有员工均需填写《员 工内部竞聘岗位意向表》 ，申请表于 2017 年 4 月___ 日 （周___ ）下班前用信封密 封好交到 XXX 处，由 XXX 转交行长。 三、领导班子召开会议，各团队负责人到行长处《领取 XXX 支行岗位双 选方案》以及《全行员工报名情况表》 ，讨论注意事项。 四、全行召开双选会议。 1、A 团队双选。A 队指的是第一意愿岗位竞聘人数超岗位设置人数最多的 团队。 （1）A 团队负责人为团队挑选人员。 （2 ）A 团队落选人员发表意见。如果落选人员放弃 A 团队竞聘，则 A 团 队双选到此结束。如果落选人员坚持竞聘 A 团队，则进行发表演讲竞聘。演讲 竞聘内容主要包括个人基本情况、 竞争优势、 对竞聘岗位的认识及工作思路、 目 标及落实措施等。 （3 ）A 对团负责人确定是否聘用该落选人员。如果不聘任，则 A 团队双 选到此结束。如聘用该人员，则重新宣布 A 团队成员。接着重复（ 2 ）步骤，直 至选出该团队成员。 2、B 团队双选。 B 团队指的是第一意愿岗位竞聘人数加上 A 团队落选人 员的第二岗位意愿人数总数超岗位设置人数最多的团队。双选步骤与 A 团队相 同。 3、C 团队人员确定。 C 团队指的是未进行双选的团队。 （1）由 C 团队负责人发表意见，如果团队负责人无意见，则 C 团队人员 确定，双选会到此结束。 （2 ）如 C 团队负责人打算抢 A 、B 团队成员，则发表演讲。内容包括岗 位优势、发展前景等等。 （3 ）如果 C 团队抢夺 A 、B 团队人员成功。 则 A 、B 团队负责人发表意见， 重复（ 1）（2 ）步骤，直到人员确定为止。 五、领导班子再次召开会议，根据双选会结果，结合 XX 产品营销积分情 况、任职人员取得的上岗资格、 任职人员现任岗位时间是否到期等等情况， 班子 宣布聘任最终人选。 六、确定聘任人选 各团队最终聘任人选确定后， 经行长审批， 各个岗位拟录取人员名单将在 全行进行公示，公示期为 3 个工作 日。公示期间若无异议，由各个团队负责人 带领团队召开团队会议宣布上岗。公示期内有异议的（应实名提交信函） ，一经 核实，取消该人员该团队聘用资格，由中层会议重新审议该成员岗位。 XXX 2017 年 XX 月 XX 日