某公司招聘录用应届毕业生制度_1.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 某公司招聘录用应届毕业生制度  第一条 目的 为聘请录用应届毕业生并保证这一工作准时、顺当地进展，特制定本制度。  其次条 范围 本制度适用于从学校推举到正式录用的全过程。  第三条 制度定期录用方案 定期录用原那么上每年______月进展一次，人事部必需在______月前制度方案。  第四条 方案内容 录用方案主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员安排。人事部必需具体分析各部门的经营现状、进展前景、经营目的和经济效益，把增员与效益结合起来。  第五条 人员配置分析 确定增员方案的工期是人员配情况，应制作人员配置表加以汇总分析。  第六条 增员要求 人事部应在每年______月前要求各部门依据经营状况改变、休假、离退休、其他调整等状况，提出增员申请。  第七条 增员会议 人事部依据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关状况，确定本年度增员方案。 增员的最终决策权在于公司总经理。 增员决策会议的组织与运行另行规定。  第八条 录用原那么确实定 根据前条 和录用方案，确定录用原那么，并分发至各部门主管。 录用原那么的内容包括 〔1〕录用原那么； 〔2〕录用标准； 〔3〕聘请原那么； 〔4〕考试方式与原那么； 〔5〕初次任职酬劳等。  第九条 聘请 聘请应届毕业生时，人事部应携带有关资料，挺直去相关