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大学生认知实习自我鉴定 篇一：大学生认识实习实习总结 实习总结 本学期期末，我们班分三组进行了专业方向实习，在救 捞的发祥地上海，我度过了三个礼拜的时光。在这三个礼拜 的时间里，我们分别对救助局、打捞局和飞行队进行了深入 系统的了解，丰满了头脑中救捞人的形象， 受益匪浅。在此， 对本次实习做以总结，为本次实习画上一个句点。 作为救 捞人不能不了解中国救捞的历史。 中国救捞始建于1951年8 月24日，至今走过了近 60年的光辉历程。在党中央、国务 院的亲切关怀和有力支持下，在交通运输部的正确领导下， 中国救捞从小到大、 从弱到强的逐步发展壮大。 特别是20XX 年，中国救捞完成了具有历史意义的体制改革，通过组建 3 个救助局、3个打捞局和4个救助飞行队，在沿海建立了一 个比较完整的救捞网络。形成了救助队伍、打捞队伍、飞行 队伍三位一体的队伍建制；承担了人命救助、财产救助、环 境救助三位一体的岗位职责；具备了空中立体救助、水面快 速反应、水下潜水打捞三位一体的综合功能。 第一周的时间我们是在打捞局度过的。行至海救大楼门 口，赫然映入眼帘的便是上海打捞精神的石刻“捞得起来， 干得最好”。不得不说初见这八个大字我是有种啼笑皆非的 感觉的，这算什么精神，最多也就是劳动号子。但在接下来 的一周中我深刻的感受到了这八个字的力量，朴实的文字下 是打捞人默默追求卓越的力量。打捞局现在是一个自负盈亏 的单位，如何从默默无闻到在强者如林的国际市场上抢下一 块自己的蛋糕，靠的肯定不会是花花架子，只有捞得起来、 干得最好才能赢得他人的尊重，才会有人用你干活。众所周 知，上海打捞局的强手在于饱和潜水技术，这可不是花钱从 外面买来的技术，是在叶老局长带领下进行了几十年的研 究，由一代又一代潜水员亲身实践逐步完善而来的。我们参 观了金锋潜水工作室，很早我们就听说过这位“我是党员我 先下”的饱和潜水先行者，潜水界的杨利伟。印象中这样的 人往往是高不可攀的，可事实正好相反，真正深入人心的事 这个工作室的踏实。都说盛名之下其实难副，其实不然，为 了维护荣誉，这些潜水员们的训练一丝不苟，做活儿精细决 不容一毫马虎。在这一周的时间里，我们还参观了救捞陈列 馆、航海博物馆、浮筒基地还有潜水装备厂，这里我还想提 一下后两者。原以为每名工程师只专精于一种设备，事实也 确实如此，但广博的知识面与不断地学习也是必不可少的， 一个萝卜不止有一个坑，对工作保持足够的热情，能为他人 之不能为才能保有自己的一席之地。再说潜水装备厂，在这 里我深刻的认识到了我们的不足，设备做工不够精细，有些 高端设备无法自己制造，连海军的装备都用进口的，这是何 等的悲哀，值得反思。可惜的是这一周时间里无缘得见传说 中的叶局长和深潜号，甚是遗憾 之后我们又来到了救助局，这里的生活相对过的比较踏 实些。开始，我们参观了救助局的机关单位。 救助指挥大厅、 亚太办公室、船队、后勤保障部，我们甚至还参加了团委为 新员工召开的交流会，期间受益颇多。原来真正的工作是这 样的，没有原来想象的那么飘渺神秘，也不是机械式的干活 干活。这是一个集体，每个人做着或这或那的一些小事，凝 聚在一起带动整个机器的运转，集体以人为本，要在集体中 生活首先就是要融入这个集体，能说、会写、勤勉、交友都 是必不可缺的能力，甚至有时比工作本身的能力更重要。再 有就是职业生涯规划，人都是看着目标前行的，不可能总是 浑浑噩噩走一步看一步，不谈成就，谁都想从事一份自己愿 意做的工作，但往往刚开始工作的时候都不尽如人意，如何 迈向自己的彼岸是一大课题。之后几天，我们又陆续参观了 上海基地、横沙基地还有一艘即将退役的救助船。可以说， 自救捞体制改革后我们的设备已经跟上了国际的脚步，但配 套的人员素质仍有待提高。有些高端设备我们往往知其然而 不知其所以然，可以用不能修，这种状况极大地增加了成本。 另外，由于救助局特殊的工作性质，我们现在面临着亟待解 决的两大问题。其一，法律规程，救助局作为国家无偿救助 机构，纠纷在所难免。实际中经常由现渔民因为无关紧要 的事情请求救助的情况，因不可抗力导致救助不理想而 反被埋怨乃至对簿公堂的情况也有发生。作为一个事业单 位，对于这类事件每每无可奈何，我们又不可能像公安局那 样被赋予执法权，所以急需完善的法律制度给予难船方和救 助局合理的规矩以达到对双方的保护。其二，工作人员的生 活保障问题，同样是基于工作性质的原因，我们的员工常常 不是在海上就是在偏远的基地里，待遇虽然说是可以，但是 常年过这种相对比较封闭的生活还是比较辛苦，说句玩笑 话，找对象都成问题。毕竟我们不是军队，我觉得适当的轮 转制度是可以考虑的。 直升机，优雅而灵动，估计每个男孩子儿时都有一个关 于直升机的梦，飞行队的几天圆了我们一近直升机的梦。飞 行队是