通知书之旷工辞退通知怎么写.docVIP

旷工解雇通知怎么写 【篇一：违纪解雇通知书范本】 违纪解雇通知书 你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天并且 在收到公司旷工通知后仍持续旷工。违犯了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早退累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到 早退 10 次及以上者，或许连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷 工 2 天及以上者的规定，以及公司的其他有关规定，组成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出版面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将 该 3 日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。 特此通知！ 人事部：（盖印） 年 月 日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地点，视同员工签收。 本人已经收到该通知，签收人： 日期： 1 【篇二：旷工解雇通知书】 旷工解雇通知书 ＿＿＿＿先生 /女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究， 按照公司的《员工解雇辞职管理办法》的规定，在 30 日内办理相应 的辞职手续。 特此通知。 单位签章篇二：违纪解雇通知书范本 违纪解雇通知书 你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天并且 在收到公司旷工通知后仍持续旷工。违犯了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早退累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早退 10 次及以上者，或许连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷 工 2 天及以上者的规定，以及公司的其他有关规定，组成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出版面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将 该 3 日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！ 人事部：（盖印）年 月 日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地点，视同员工签收。 本人已经收到该通知，签收人： 日期： 篇三：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总 解雇通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定， 解雇员工应当向员工签发通知书。当员工违犯劳动合同约定，或许严重违犯法违纪，或许公司根据业务重组的需要，能够依据劳动合同的约定和法律法例的有关规定解雇员工。 公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。公司对此应当慎重。 解雇员工通知书主要内容包括：被解雇员工的姓名，解雇的原因，解雇的待遇和补偿的办理等。 特别提示： 制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原因解释清楚。属于员工自己的原因而被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定肩负补偿责任。如果属于公司自己的原因，比方产业构造的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■解雇员工通知书格式 格式一 通知 ________ 先生 /女士： 根据本公司与您签署的劳动合同第 ____ 条第 ____ 款的规定，决定终 止合同，请您于 ____ 年____ 月____ 日走开本公司。 您的一切待遇按照 ________ 规定办理。 ________ 有限责任公司 年 月 日 格式二 解雇通知书 ________ 先生 /女士： 因为本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专 业和您的经历、能力均不切合公司的要求，故请您于 ____ 年____ ____ 日走开本公司。  月 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法例、我公司的 合同的约定办理。 ________ 有限责任公司 年 月 日  ________  规定和劳动 ●公司解雇员工解除劳动合同通知书怎样制作与送达 对于公司解雇员工，公司解除或终止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，公司解雇员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到公司所