2012年初级经济师考试《人力资源》练习题(第七章).pdfVIP

祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问经济师考试网 http://www.kao8.cc/jingjishi/ 第七章 绩效管理 1.关于强制分布法说法正确的有【 ABC 】 A. 它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 D.不利于管理手段的实施 2. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是【 A 】。 A. 排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法 3. 关于行为锚定法正确说法有【 BCD 】 A. 开发成本相对较低 B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别 D.评价时评估者将员工的行为对号入座 4. 关于排序法错误的说法有【 D 】 A. 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 C.评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 D.实施起来成本较高 5.配对比较法优势是【 A