新入职员工培训工作安排方案范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 新入职员工培训工作安排方案范文 　　各部门、各单位： 　　为使新入职员工对XX的昨天、今天、明天，有一个系统的了解，初步接受公司各项管理制度及企业文化教育，增强公司新入职员工的整体素质，从而提高公司的经营业绩、营造和谐的工作氛围，开展本次培训。现将具体安排和要求通知如下： 　　一、指导思想 　　通过本次培训，力求达到：帮助新入职员工了解公司的文化、发展前景、发展目标，使其尽快适应工作环境，熟悉公司的管理制度，并使专业技术水平和业务技能在原有基础上进一步提高。 　　二、培训内容 　　1、企业概况介绍（公司历史、现状及未来发展前景、公司价值理念、用人理念、经营理念、对员工的期望）； 　　2、公司制度培训（公司行政规章制度、组织架构、集团党、工、团组织生活、有关薪酬福利制度介绍）； 　　3、GSP及销售相关知识培训（公司产品介绍、GSP及销售相关知识简介）； 　　4、财务制度培训（公司财务制度）； 　　5、科研培训（研究院及研发项目介绍等）； 　　6、GMP及生产制度培训（药业公司基本情况介绍、各剂型有关生产操作规程、生产安全、工艺卫生、质量控制和设备安全操作等）； 　　7、职业生涯规划、拓展培训（员工励志、职业生涯规划知识讲座、素质拓展活动）； 　　8、对培训内容组织考试； 　　9、本次培训讲课内容及课时安排见附件1。 　　三、培训人员范围 　　2021年8月新入职的员工，具体参加人员名单见附件2。 　　四、培训时间及地点 　　培训时间：2021年8月3日-8月8日（具体安排见附件1）； 　　培训地点：厂区行政楼二楼大会议室。 　　五、培训要求 　　1、考虑到本次培训时间较为充裕，要求各讲课人根据本计划的内容分工安排，认真做好备课工作； 　　2、为规范我公司培训工作的管理，进一步提高培训讲课效果，要求讲课人将讲稿内容整理成书面文字材料，交人力资源部存档；同时在此基础上建议将讲稿制作成PowerPoint文件以电脑幻灯片形式讲课； 　　3、各讲课人在认真准备讲课材料时，应同时考虑考试内容，考试应突出基本概念、照顾到不同学历层次，考试内容（含答案）提前1天以书面形式交人力资源部，试卷由人力资源部统一格式打印。 　　五、考核及评估 　　1、所有考试考核成绩记入个人档案，作为今后晋级增资的依据之一； 　　2、培训结束由人力资源部对本次培训效果作书面评估报告，并归入员工档案备查； 　　本次培训由人力资源部统一安排，请各讲课人抓紧时间做好讲课、考试的准备工作。 　　20XX年7月1日