基于战略的绩效管理实务.pptxVIP

基于战略的绩效管理实务主讲老师：丁品洋好消息，淘宝新店开张大赠送，凡购买本店任何一套课件（10元），均可获赠《人力资源管理整体解决方案体系课程》1套！淘宝网址：QQ：362051777心理测评的应用与方法、心理测评与人才甄选、更新培训观念建立培训体系培养称职的现代化人力资源主管、建立职业化的人才管理经理人队伍战略性的人力资源管理、招聘的技巧\成功面试的应用技巧灵活运用培训挖掘人才潜力、精确绩效管理科学考核人才精确设定目标激发人力潜能、职位说明的编写技巧职位分析与岗位评估、完善薪酬机制建立竞争优势优化薪资体系完善人才结构、善用企业文化塑造团队精神发挥领导艺术提升团队绩效主讲专家：专家团(林正大 吕峰 张晓彤 柳青 郑日昌 王志宇 吕守升 罗赢) 课程结构第一讲：对人力资源管理与绩效管理认知第二讲：绩效管理的流程与准备工作第三讲、基于强化理论的尺度评价法第四讲、基于公平理论的目标评价法第五讲、关键业绩指标评价法(KPI)第六讲、平衡记分卡第七讲、员工绩效辅导与反馈 第八讲、绩效管理结果的运用案例研讨第 一 讲 对人力资源管理与绩效管理的认知人力资源管理的对于企业意义../Local%20Settings/教材链接/人才发展趋势.ppt我们的现状能人效应；角色错误；培训矛盾：标准不当： 系统失衡：茫忙盲造成的后果9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬