通知书之关于加班费调整通知.doc

关于加班费调整通知 【篇一：人事部通知范本 (工资调整 )】 关于工资调整的通知 人事部文 1 号 为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的 肯定，经公司研究决定：凡 20 年全年未进行工资调整的员工以及工 资在五千以下的员工均做出了相应的工资调整， 20 年工资已有调整以及工资五千以上的员工不在本次调整范围内。 为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职，实施多劳多得的薪金制度和平衡工资的差距。各员工具体调整金额请咨询人事行政部。特此通知！ 【篇二：关于销售员薪酬调整方案的通知】 关于销售员薪酬调整方案的通知 为进一步改善员工的薪酬福利待遇，调动员工工作积极性并提升服务水平，促进员工队伍的稳定，结合公司当前发展情况，经公司研究决定，就原来的薪酬制度做如下调整。 一、 业务底薪及销售提成的调整： 1、 当月销售业绩达到 3 万元，底薪为 2000 元 /月，月提成比例为 10% ； 2 、 当月销售业绩达到 8 万元，底薪为 3000 元 /月，月提成比例为 12% ； 3 、 当月销售业绩达到 10 万元，底薪为 4000 元/月，月提成比例为 15% ； 4 、 当月销售业绩达到 15 万元，底薪为 4000 元/月，月提成比例为 18% 。 二、 薪酬制度调整的激励机制： 1 、 当月完成销售业绩，给予 1000 元奖励； 2 、 成功介绍业务精英且销售业绩达到 1 万元以上，单笔给予 100 元奖励； 3 、 连续两个月没有业绩降级为试用学习期员工，底薪降为 1600 元； 4 、 当月业务底薪及销售提成点，以达到的销售业绩为准； 5 、 销售提成奖金当月发放。 以上薪酬调整方案，从 2014 年 1 月 2 日起实施。 特此通知。 深圳 **** 有限公司 2014 年1月2日 【篇三：中国政法大学关于对值班 ,加班费标准及发放办法进行调整的通知】 中国政法大学关于对值班、加班费标准 及发放办法进行调整的通知 各院、部、处、室、所、中心： 根据学校岗位津贴改革后的实际情况，经学校研究，决定从 2005 年 3 月 1 日起对校内值班费、加班费标准及发放办法进行调整，具体为： 一、值班费、加班费标准 1. 平时值班费、加班费标准统一调整为每天30 元。 2. 法定节假日值班费、加班费标准统一调整为每天 60 元。 3. 值班、加班人员符合领取夜餐费条件的（当日值班、加班至 23 ： 00 以后），可以领取夜餐费（ 4 元/天）。 二、发放办法 保卫处、校医院、图书馆的值班费、加班费，学校按包干使用的 形式拨到单位（包干标准由财务处下达），学校对包干单位采用 “定额包干，节余留用 ”的办法实行总额控制。 其他单位每月将实际值班、加班情况报人事处审批后由财务处进行发放。 实行二级管理的学院，不再报领值班、加班费，其费用从包干经费中开支。 三、要求 “五一 ”、 “十一 ”及寒、暑假确需值班、加班的单位，应提前向学校办公室和人事处、财务处报送计划（须经单位领导签字并经主管校领导同意），履行备案手续，凡是未按照规定履行备案手续的，学校不予审批和发放。 各单位平时应合理安排工作，减少加班，保证职工的休息，确因工作需要加班的，并严格掌握加班时间；在正常工作情况下，一般不得申报加班，只有具备下列条件之一时，才能组织加班： （1）完成上级布置的某项任务，因时间限制而需要加班的；（2） 为处理突发性事件，必须用正常上班以外时间的； 3） 由于学校教学设备、公共设施等临时发生故障必须进行抢修的； 4） 学校领导指定的必须加班完成的工作任务。 各单位领导对本单位的值班、加班要严格进行管理和审批，学校发现报领情况与实际值班、加班情况不一致的，将予以追扣，并视情节进行相应的处理。 值班、加班费不能重复领取。 除法定节、假日外，凡是值班、加班后安排补（倒）休的，不再领取值班、加班费。 四、说明 1. 法定节假期：每年的 1 月 1 日；春节初一、初二、初三； 5月1、 2、 3 日； 10 月 1、2、 3 日；共十天。 值班、加班：指在正常工作时间以外确因工作需要进行工作的。五、后勤各中心及独立核算单位相关费用自理。 六、原有的相关规定同时废止。 七、未尽事宜由人事处、财务处共同负责解释。附件： 1.中国政法大学加班费、夜班费发放表 2.中国政法大学加班费备案申请表 二 ○○五年五月十八日