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旷工罚款通知单 【篇一：职工旷工处分通知】 通知 3 月 16 日， x x 车间职工 x x 未到公司上班，也未请假，依据公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处分，望各位职工引以为戒！ 有关纪律及奖惩条例 1、 迟到 5 分钟内罚款 3 元/次， 5-10 分钟罚款 5 元 /次， 10-30 分钟罚款 10 元 /次， 超过 30 分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 日以上作自动辞职办理。 3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经 发现，重罚；并对举报者赐予奖赏。 4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处 理。请假 1 天以内（含一天），由组长直接署名批准；请假  3 天以 内（含三天），向组长请假，组长署名后报上一级领导批准；请假  3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，保证车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒坦；请各位职工务必熟读《职工守则》及《车间 6s 现场管理制度》，并严格执行！ 浙江旭瑞电子 生产部 2013-3-19 【篇二：职工旷工通知单】 职工旷工通知单 同志： 你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日未来上班，也未请假，公司视为旷工办理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动辞职，一切结果自负。 特此通知 公司 x 年 x 月 x 日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公事员违犯行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，恪守各项规章制度是公事员必须做到的基本业务规范， 其中就包括工作制度。公事员要准时上下班，不迟到、不早退 ;上班固守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好 工作 ;严格执行请假制度，经批准后方可走开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅辞职责。违犯者，应当依据《处分条例》第十九条规定赐予处分。 有限公司 通 知 书 小姐 你好 ! 你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤走开岗位至今。关于你的旷工行为已切合 公司规章规定视为自动辞职办理。据此你与公司签署的劳动合同于 x 年 x 月 x 日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。特此通知。 公司 日期 解聘通知书 此致 【篇三：公司职工处分通知书怎样写】 公司职工处分通知书怎样写 ? 我司有一位职工经常迟到早退，我们给了几次时机他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处分，现在要写一份通知书，有没 有人能够告诉我公司职工处分通知书要怎样写 ? 中顾网律师解答： 公司职工处分通知书 编号： —————— 日期： —————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考 勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不切合规定者 □未佩带统一 制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打打盹 □成心不听从上级或拒绝接受正当命令 □成心不以适合方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违犯其余计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区停留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其余不良行为： 处分： □斥责 (口头警示 ) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年月 日 至 年 月 日共 ____ 日 □罚款： 处分依据：根据 第 条 款。处分 生效日期： ________ 年____ 月 ___ 日 检查人： 罚单签署人： 备 注 1、 本罚单正联交由财务扣款 ;副联 (复印件 )由行政备案 (记入职工档 案)。2、本罚单作为职工考评的依据之一。职工处分有关知识： 公司职工行为规范及处分条例第一章 总则 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级职工的劳动义务 ; 维护公司正常的管理序次和生产序次，依据《中华人民共和国劳动 法》及有关法例拟订本办法。 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处分适用本办法。 原则及定义： 3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。 应本着处分与教育相结合的原则，引导职工自觉恪守厂规厂纪。 旭日【 wlsh0908 】整理 3.2. 公司对职工的任何办理决定应当公然进行，但波及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3. 公司对职工违纪处分应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司有关职能部门以口头或书面形式赐予处分。 3.4 职工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。对办理决定不服的有权申请上级部门复查。 3.