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施工建筑业劳务风险的成因及预防 一、引言 这十多年来， 由于建筑业劳务资源的社会化， 建筑市场从业人员 的门槛低，其人员素质参差不齐；作业人员流动性大；大老板带小老 板，小老板带班头、班头带民工，体系松散；派工派活、记工计量缺 乏严肃性；加之对民工的工资发放采取建筑业通行的“潜规则”就是平 时发生活费， 工程完工或退场之时才结账补齐工资。 随之带来的进场 人员把关、过程监控、工资发放等一系列问题。