新进干部培训需求调研分析报告.pdfVIP

新进干部培训需求调研分析报告 一、调研过程 调研目的： 了解新进干部的入职培训需求，使培训方案设计得更具针对性， 以帮助新进干部尽快适应岗位工作、完成角色转变，融入公司。 调研时间： 2012 年 11 月 1 日-15 日 调研对象： 2011 年 9 月份以后外部引进的三、四级干部 调研方式： 通过电子邮件发放和回收调研问卷，问卷包含 11 道选择题和 3 道开放式问题。本次共发放问卷