家族企业人才流失问题研究.pdfVIP

专业提供学术期刊、学位论文下载、外文文献检索下载服务 购买地址: 摘 要 随着我国社会主义经济体制的完善和发展，家族企业作为一种古老的企业组 织形态，自改革开放以来不断的发展壮大，为经济的发展做出了重要贡献。人才 作为知识经济时代的“第一资源”，企业间的竞争逐渐转变为对人才的竞争，但是 人才流失问题也成为困扰企业人力资源开发的重要问题。家族企业更是面临着招 人难、留人更难的人力资源管理发展瓶颈，过高的人才流失率是家族企业普遍的 现象。 本文首先分析了家族企业人才流失的现状、原因和影响，在前人研究人才流 失的相关理论基础上，对家族企业进行实证研究。通过实地访问调查，发放回收 问卷，搜集了河南省内部分家族企业的一手资料，通过人才流失因素的统计分析， 找出影响人才流失的薪酬福利、职业生涯规划、企业文化、激励机制、人事制度、 领导者管理风格、人际关系和工作环境八个人力资源管理因素，对人才流失做了 回归分析研究。 最后，结合本文的实证分析结果，通过对人才流失前后的控制和管理，提出 了一系列的措施对策应对家族企业的人才流失。对于人才流失前首先要树立以“以 人为本’’的人本管理理念，其次提高领导者素质，加强家族企业自身管理，最后 是建立完善的人力资源制度体系；对于人才流失后企业应健全合同约束机制、及 时补充合适人才，才能把人才流失的损失降到最低。 关键词：家族企业人才流失 人力资源管理 Abstract Witllme and ofC11irla’sSocialisteconomic perfectiondeVelopment contillue 2Lsold f．0咖siIlceref．o咖aIld eme印rise t0黟ow蚰．0ngfi咖。玛al】丘zation contributiont0the of themoSt 0pelling—up，exertiIlg伊eatdeVelopmenteconomy．As are the t0、析ninnle resource，talented important peoplebecomingkeypoint be铆een Drain h啪aIl competitioneme印rises．MeaIlwhile，Braillde印1y仃oubled resourcesi11 di伍cultiest0recm“andt0 ente印rises．Tbf抽=lilyente印rise，也e ke印 the initsnmanresourCes becomebottleneck employees management．High BmillDrainin isacommon f．撇ilyente印rise phenomenon． 111is thecurremsituationofBrainDrainin firstlyanmysis familyente印rise paper aS aSitsreaSonaIldcause．Itdoesa11 researchto onthe well empirical f．锄ilyente印ri