优秀人才选用预留培训课件.pptxVIP

禹贞余;我们迎来的变化; 我要最优秀的人才——985的收银员 面试时和入职后就像蓝； 给业务部门推候选人：累觉不爱了 数据说话：约了有又不来，来了又不好，好了又走了；;你认为招聘中最头疼的问题;您感觉普遍人才质量;您认为人才流失的主要因素;招聘官如何“应变”;招聘面试官的重要作用;胜任素质核心理论来源—— 美国外交官甄选项目;表象的;关键素质;如何快速判断岗位胜任素质要求;;;沟通能力;沟通能力 题库;19;;企业内部 面试官团队认证 项目;;论:人到底善还是恶?;专业引导;人才 培养体系 搭建运营;培训课程体系;;完整的内部讲师体系的建立，需要对于内部讲师的“选、育、用、留”以及完备的制度保障。;实战分享:知名企业的人才养成计划系列;;激励理论与实践;内容型激励理论;需要层次与管理措施 ;过程型激励理论;目标设置理论;公平理论; 影响工作满意度的因素;you ;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 13, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:54:5615:54:5615:547/13/2021 3:54:56 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-211