供给侧结构性改革下的人力资源思考概述.pptVIP

心独具·三平衡系列之三十一;供给侧结构性改革这个话题会不会太大？;;供给主义的历史经验;里根经济学的降低税率;撒切尔主义的减税实践;供给学派理论与供给侧减成本办法;营改增的影响;;营业税税目与改征增值税税目税率对照表;应纳税额的计算;进项-增值税发票分类;金融营改增或增厚利润 进项抵扣成关键;营改增对企业要求更加严格;营改增对企业要求更加严格;改造业务流程，优化管理模式;人力资源服务采购的一些注意事项;人力资源服务采购的一些注意事项;不是所有的购入都允许“抵扣”;征税范???之销售服务;征税范围之销售服务;征税范围之销售服务;征税范围之销售服务;劳务派遣营改增后怎么办;发票税金;;员工持股公司何去何从？;;;;个人所得税优化降成本;;国家与地方社保费率之变;;工伤保险行业基准费率表（3月20日）;供给侧时代的人力资源意识;如何优化劳动力配置;2016年企业用工趋势：“供给侧改革”;;劳动力市场灵活性不够的三大失衡 一、严格限制用人单位解雇权利与过度放任劳动者辞职自由的失衡 二、全面静态书面化的法律要求与用人单位动态调整的失衡 三、标准劳动关系与非标准劳动关系的失衡 企业用工成本较高的三大失衡 四、劳动力成本市场调节与政府调控的失衡 五、劳动关系调整中经营成本与摩擦成本的失衡 六、用人单位与劳动者争议解决成本的失衡 立法过度倾斜的四大系统性制度失衡 七、用人单位照顾义务与劳动者忠诚