农民工工资纠纷的应急预案.pdfVIP

仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 《农民工工资纠纷的应急预案》 1、南通宏华建筑安装有限公司、所属各分公司和项目部都要成 立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事 件。 南通宏华建筑安装有限公司农民工工资纠纷应急领导小组。 组 长：姚兆兵 副组长：顾 凯 成 员：邵鸿雷、施 建、陈必胜、石佑铭 领导小组下设办公室，办公室设在劳务管理中心， 公司总经理 任办公室主任，成员： 由财务部门 。 2、根据国家，省、市 “发布的关于《工程项目应急基金管理规 定》和《劳务工资备用基金管理规定》的通知”，建立农民工工资保 证金制度。 各分公司和项目部可根据上述有关文件精神，对劳务分包单位收 取劳务工资备用基金，在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发 事件发生时,专门用于应急支付农民工工资。 3、建立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日期间,公司 和项目部要安排领导值班。重大节假日,如元旦春节、国家和盐城市 重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班。 值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。 不得用于商业用途 仅供个人参考 4、建立农民工工资纠纷事件报告制度 发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报 告程序逐级上报： 项目部项目经理或劳务管理人员 各分公司应急领导小组 公司应急领导小组 市建管局主管部门。 5、公司农民工工资纠纷处理程序： 公司劳务人员上访或投诉处理工流程图 劳务人员上访或投诉 公司劳务管理中心 一般事件 重要事件 处 理 通知责任单 公司应急 报告公司 情 位劳务管理 领导小组 公司总经理 况 书 1小 时内 面 报 告 联系上访投诉 者做出响应 报告公司分管领导 落实情况 制定措施 组织公司总部相 措施实施 关部门参与处理 处结协议 总结预防 6、当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生 到报告不超过5分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、 隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。 项目经理要及时到达现场亲自处理,各单位应急领导小组要 不得用于商业用途 仅供个人参考 积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状 态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司或项目部内部。 严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处 理情况及时向上一级应急领导小组汇报。 7、当发生农民工向公司、上级主管部门和政府有关部门电 话投诉时,各分公司和项目部应急领导小组要立即组织项目经理 及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同 经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送公司 劳务管理中心和处理投诉的政府有关部门。 8、当发生农民工到公司、上级主管部门和政府有关部门上 访时,各分公司和项目部应急领导小组要在第一时间向公司主